祁長虹苦笑：
“立峰，說實話，我剛纔有好幾次差點接不住陳總的問題。
他的每一個問題都簡明扼要，完全沒有廢話。”
“這就是陳總的風格。”周立峰笑著回應：
“他不喜歡繞圈子，也不喜歡聽漂亮話。
他要的是實實在在的思考，是能落地的方案，是敢擔責任的態度。
你今天表現很好。”
電梯到達一樓，兩人走出來。
六月的鵬城，室外熱浪撲麵而來，但祁長虹卻感覺一陣清爽。
“走，找個地方喝點東西。”周立峰說，“慶祝一下。”
兩人來到園區裏的瑞子咖啡，找了個角落的位置坐下。
周立峰點了兩杯冰美式。
“長虹，說實話，我剛才替你捏把汗。”周立峰喝了口咖啡，涼意貫穿了整個身體，“尤其剛剛是你直接要權要錢的時候，不過陳總就吃這一套。”
祁長虹回想剛才的場景，也覺得自己有些大膽。
但不知道為什麼，在陳默麵前，那些個彎彎繞繞好像都失效了。
隻能說實話，隻能說真想法，否則好像一眼就會被看穿。
“立峰，謝謝你。”祁長虹真誠地說，“沒有你推薦，我不可能有這個機會。”
“雖然是我給推薦的，但路得你自己走。”周立峰擺擺手。
“陳總給了你這麼大的支援，也給了你很大的壓力。
半年時間，一億的合同，還要把產品和團隊都建起來......
這不容易。”
“我知道。”祁長虹也狠狠灌了一口冰咖啡。
“但我喜歡這種挑戰。
在海外待了八年，有時候覺得華興太大了，流程太多了，做事束手束腳。
現在好了，陳總給了我一個‘創業特區’，我要是不幹出點樣子來，對不起他，也對不起你。”
周立峰笑了：“有這個心氣就行。對了，你剛才說的那三個專案，真有把握？”
“貴安那個，六成把握。
阿狸那個，四成。
鵬城農商行那個，七成。
加起來，至少拿下一個應該問題不大。
關鍵是方案，我們不能拿傳統的東西去跟人家競爭，必須拿出真正有顛覆性的東西。”
祁長虹對於有可能成單的銷售線索是如數家珍。
“這就要看你的本事了。”周立峰說，“需要我幫忙的地方，隨時開口。銷服體係這邊，我會全力支援你。”
兩人又聊了一會兒，咖啡喝完，周立峰看了看時間：
“我一會兒還有個會，先走了。
你這幾天抓緊交接，下週就要上戰場了。”
“好。”祁長虹起身。
周立峰走到門口，又回頭說了一句：
“長虹，記住陳總最後那句話。
你的競爭對手不是艾默生、維諦，是過去的思維定式。
這很重要。”
祁長虹重重點頭。
目送周立峰離開，祁長虹沒有立刻走。
他坐在咖啡廳裡，拿出手機，開始翻通訊錄。
一個一個名字看過去，哪些人可以拉過來一起乾，哪些技術是必須突破的，哪些客戶關係需要馬上跟進......
大腦飛速運轉，心跳依然很快，但這次卻不再是緊張，而是興奮。
十六年職業生涯，他打過很多仗，但從沒像今天這樣，感覺一場真正的大戰就在眼前。
而他是先鋒。
一週後，華興內部W1係統上釋出了一則人事任命通知：
【經研究決定，任命祁長虹（工號：000）為數碼技術BU資料中心能源產品線總裁，職級調整為21B，向BU總裁陳默彙報。原在企業BG的相關職務自然免去。】
這則通知在數碼技術BU內部引起了不小的震動。
畢竟，資料中心能源產品線總裁的位置已經空了整整一個月，期間各種傳聞滿天飛。
現在突然任命一個從企業BG調過來的人，而且還是陳默直管，顯然意味著這個業務要被提到前所未有的高度。
更重要的是，任命通知後麵還有一個附件：《關於資料中心能源產品線（軍團模式）運作機製的說明》。
這份檔案詳細定義了“軍團模式”的權責邊界：
負責人對產品線的業務結果負全責，享有充分的經營自主權；
可跨BG調動人員，但需遵循相關流程；
預算內開支自主審批，但需接受定期審計；
技術路線自主決策，但重大方向變更需報BUEMT備案；
......
這些條款，在華興內部幾乎是破天荒的。
很多人都意識到，陳默這是在用資料中心能源產品線做一個大膽的管理實驗。
如果成功了，可能會改變華興整個toB業務的運作模式；
如果失敗了......那祁長虹就會成為第二個劉誌遠。
但祁長虹沒時間關心這些議論。
任命釋出的第二天，他就帶著一份三十七人的名單找到了林雨晴。
三天後，這些人陸續到崗，其中甚至還包括從企業BG調來的五個銷售專家和從2012實驗室調來的三個AI演演算法專家，還有從外部招聘的幾個資料中心行業老兵。
團隊組建的速度快得驚人。
第四天，祁長虹召開了第一次全體會議。
沒有冗長的開場白，他直接在白板上畫了一個倒計時日曆：今天是6月25日，距離年底還有189天。
“189天，我們要乾三件事。”祁長虹的聲音不大，但每個字都砸在會議室裡。
“第一，簽下一個億級合同；
第二，做出第一代產品原型；
第三，讓團隊能打仗。
從現在開始，我們按周排計劃，按天抓落實。”
他環視在場的三十七個人：
“我知道你們很多人是抱著試試看的心態來的，也有人覺得這是個大坑。
我不跟你們講情懷，也不畫大餅。
我隻說兩點。”
“第一，陳總給了我們最大的授權，也給了我們最大的壓力。
做成了，每個人都是功臣，我保證你們的回報不會低於任何產品線。
做砸了，我先滾蛋，你們各回各家。”
“第二，我們這個團隊，不搞論資排輩，不搞形式主義。
誰能解決問題，誰就上。誰有想法，誰就說。誰覺得我錯了，可以直接指出來。”
他停頓了一下：“現在，有人想退出的，可以離開。門在那邊。”
會議室裡安靜了幾秒。
沒有人動。
“好。”祁長虹點頭，“那咱們就開始。第一個議題：貴安專案怎麼打？”
......
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