第1037章先檢討
林雨晴推門進去，看到陳默正站在咖啡機前，手裏拿著一份剛列印出來的報告在快速瀏覽。
他看起來有些疲憊。
“陳總，打擾您幾分鐘，關於秘書團隊建設的事情，想再跟您彙報一下。”
林雨晴盡量讓自己的聲音聽起來是平靜的。
陳默抬起頭，看了她一眼，走到會客沙發坐下，示意她也坐。“說吧。”
林雨晴沒有坐下，而是站在一旁，像一個做錯事的學生，開始了她的檢討：
“陳總，首先我要做深刻的自我批評。
關於繼續招聘文書政策助理和綜合助理的事情，我拖延了。
之前趙夢到位後，我感覺壓力有所緩解，就...就產生了惰性，沒有按照最初的想法，第一時間把團隊架構補充完整。
導致現在隨著您負責的業務越來越多，特別是數碼技術BU和常務董事層麵的事務激增，現有的支援力量又變得捉襟見肘，甚至...甚至前兩天還差點出了疏漏。
這是我的嚴重失職，我請求處分。”
她低下頭，不敢看陳默的眼睛。
陳默靜靜地聽著，臉上並沒有露出意外的神色，也沒有立刻批評。
他端起剛才接的咖啡，喝了一口，才緩緩開口：
“雨晴，抬起頭來。”
林雨晴依言抬頭，對上陳默那雙彷彿能看透人心的眼睛。
“你知道在大公司裡，最忌諱的是什麼嗎？”陳默問，但並沒指望她回答，自顧自說了下去。
“一是生病了纔去看醫生，二是頭疼醫頭腳疼醫腳。
你現在的狀態，就是兩者都佔了。”
他放下咖啡杯，身體微微前傾，目光專註地看著林雨晴：
“當初同意你組建團隊，不僅是因為你當時忙不過來了，我才給你資源。
還有通過當時的業務發展趨勢預判到了未來的支援需求會大幅增長。
我給了你‘預算’——這個預算不光是HC（人頭數），更是我對你構建能力的信任和授權。”
“在公司裡，尤其是到了管理崗位在這個層麵，對於已經拿到‘預算’的專案，核心就是要快、準、狠地落地。
你慢一步，可能這個‘預算’就被其他更緊急的專案挪用了，或者業務發展等你不及，直接造成了瓶頸。
要是我現在告訴你，你團隊組建工作已經結束了，你怎麼辦？
我給過你機會了，對嗎？
那接下去是你準備帶著趙夢兩個人硬抗所有壓力，扛到承受不住的那天然後離職跑路嗎？
你以為我不知道你那點心思？
覺得趙夢來了，能喘口氣了，就想偷偷懶，覺得團隊建設可以緩一緩？”
林雨晴聽到“團隊組建工作結束了”和“給過你機會”的時候心裏慌得一批，然後聽見“偷偷懶”、“緩一緩”的時候臉瞬間漲紅。
果然，陳總果然什麼都清楚。
陳默看著她窘迫的樣子，語氣放緩了一些：
“雨晴，你現在已經是leader了，雖然團隊還不大，但思維要轉變。
在公司裡，有HC不用會過期作廢，是屬於典型的給你機會不中用。
這不是教你去搶資源，而是告訴你，公司賦予你的資源，是你完成職責、創造價值的武器。
你拿到了武器卻放在倉庫裡生鏽，不僅是浪費，也是失職。”
“而且，”他頓了頓，強調道：
“組建團隊的意義是讓下屬們成為你的助力和你的延伸。
一個配置合理、能力互補、忠誠可靠的團隊，能讓你從繁瑣的事務中解放出來，去做更有戰略價值的事情。
比如幫我更好地過濾資訊、預判風險、協調資源。
如果你事事親力親為，累死自己不說，還會成為我事業上升的瓶頸。”
這番話如同醍醐灌頂，瞬間澆醒了林雨晴。
慣性讓她給自己定位成一個超級執行者，一個儘力滿足老闆所有需求的“大秘書”，卻從未真正從“團隊管理者”的角度去思考問題。
陳默是在教她如何當一個合格的領導者。
“陳總，我明白了！我真的知道錯了。”林雨晴這次是真心悔悟。
“我請求立刻啟動文書政策助理和綜合助理的招聘工作，我會以最快的速度、最高的標準，把團隊搭建完整，絕不再拖後腿。”
陳默看她的表情知道她是真的聽進去了，這才緩緩點頭。
畢竟他是老登重生沒錯，但林雨晴卻實實在在隻是個二十六歲的年輕人，犯錯也正常。
“嗯。這次範圍可以放寬一點，不一定侷限於車BG或者IT體係。
集團層麵、其他BG，甚至像客工部這樣對外介麵多、綜合素質要求高的部門，都可以去看看。
找到最適合的人，而不是最方便的人。”
“明白！我馬上就去辦！”林雨晴重重地點了下頭。
“去吧。方案和人選標準弄好了給我看一眼。”陳默揮揮手，重新拿起了那份報告。
林雨晴退出辦公室，整個人都通透了幾分。
吸取了上次的教訓，林雨晴這次行動極為迅速。
她連夜細化了兩份新的崗位職責說明（JD）：
文書/政策助理：
核心要求極強的文字功底（負責起草、潤色講話稿、報告、信函等），邏輯嚴謹，具備良好的政策敏感度和資訊整合能力。
需要能主動對接戰略研究院、公共及政府事務部等機構，跟蹤政策動態和行業資訊，為陳默的戰略決策和對外發言提供支援。
綜合助理：
側重協助林雨晴處理日常行政統籌、跨部門協調（特別是數碼技術BU和集團IT層麵）、部分差旅安排，以及陳總個人事務的對接與跟進。
要求細心、周到、抗壓性強，具備出色的多工處理能力和溝通能力。
她沒有再侷限於小範圍的私下打聽，而是嚴格按照公司流程，在與人力資源部溝通後，在公司的內部招聘係統上，針對這兩個崗位，發起了小範圍的內部公開招聘。
目標部門主要圈定在：集團行政管理部、客戶工程部、總裁辦其他部門秘書團隊，以及數碼技術BU和車BG的行政支援崗位。
內部招聘啟事一經釋出，尤其是在強調“服務集團常務董事、數碼技術BU總裁、車BG副總裁陳默”以及“要求極高綜合素質、抗壓能力及職業形象”的描述後，立刻在華興內部相關圈層引起了不小的關注。
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