第1033章趙剛的分析
“我知道了。”趙剛的聲音有些沙啞。
“這次......不是我們能決定，甚至不是孫總能單獨決定的了。
這已經不是純粹的媒體公關問題，涉及到企業形象、高層戰略甚至是對外關係的綜合考量。”
他拿起內線電話，直接撥給了孫清芳的秘書，語氣前所未有的嚴肅：
“請務必儘快安排我和孫總見麵，有極其緊急且重要的情況需要當麵彙報。”
華興董事、公共及政府事務部總裁孫清芳的辦公室，位於A區一處相對安靜的區域，裝修風格簡約而大氣，透著一種沉穩的力量感。
此刻，孫清芳正坐在寬大的辦公桌後，聽著趙剛的彙報。
她年約五十，短髮梳理得一絲不苟，麵容端莊，即使靜靜地坐在那裏也自有一股不怒自威的氣場。
聽著趙剛逐一介紹完三家央視頂級欄目的邀約，以及其背後可能蘊含的官方背書和輿論導向意味，孫清芳的眉頭微微蹙起，但臉上並未露出太多意外的神色。
顯然，對於福布斯榜單釋出後可能引發的風暴升級，她早有預料。
“除了央視，還有多少通過‘特殊渠道’遞過來的話？”孫清芳的聲音平靜卻充滿穿透力。
趙剛立刻遞上另一份清單：
“孫總，這是近期通過政府事務部、公共政策部，甚至是一些退休老領導關係遞過來的‘建議’或‘詢問’。
涉及的媒體包括幾家核心黨報、國家通訊社，以及一些影響力巨大的入口網站。
目的都差不多，希望我們能‘支援工作’，安排陳總的專訪。”
他頓了頓，補充道：
“有些話說的很委婉，但意思很明確。
反正裡裡外外的意思都是陳總這樣的標杆性人物，不應該一直‘藏’著，應該站出來，發揮更大的榜樣作用和輿論影響力。
這既是企業責任，某種程度上，也是一種......政治任務。”
孫清芳接過清單，目光快速掃過上麵一個個顯赫的名字和單位，嘴角微微下抿。
壓力，她感受到了，而且是來自四麵八方層層加碼的壓力。
作為華興對外溝通的總負責人，她比誰都清楚，當媒體的熱情與官方的期待形成合力時，其力量是何等巨大。
一味地拒絕，不僅會得罪媒體，更可能被視為“不識大體”，對華興的長期發展環境造成潛在影響。
“陳總那邊的態度呢？林雨晴最近有新的反饋嗎？”孫清芳問道，這是關鍵。
趙剛頓時跟個人間小苦瓜一樣，無奈地搖頭：
“我問過林秘書幾次，她的回復很一致：陳總近期工作日程極其繁忙，數碼技術BU和車BG兩邊都有重要的戰略節點要突破，實在抽不出完整的時間接受這種深度訪談。
而且......林秘書私下透露，陳總個人對這類聚焦他本人的訪談，意願確實不高。”
孫清芳微微頷首，這和她瞭解的情況一致。
陳默的性格，低調務實，專註於技術、業務和搞錢。
對於拋頭露麵、成為輿論焦點，有著本能般的抗拒。
簡直和鄭老闆當年如出一轍。
這在技術出身的領導者中並不少見，尤其是在華興這種以技術為本的企業文化裡。
但問題是，今時不同往日。
陳默的身份和影響力，已經超出了他個人喜好的範疇。
“趙剛，你們部門的評估意見是什麼？”孫清芳看向自己的得力幹將。
趙剛深吸一口氣，知道這是要形成正式彙報材料前的最後一次內部溝通，他必須拿出專業和客觀的分析：
“孫總，我們認為，完全拒絕，尤其是拒絕央視這個級別的平台，風險很大，可能錯失一次極佳的品牌提升和形象塑造機會，甚至可能引發不必要的誤解。”
他條理清晰地闡述：
“首先，從公司形象角度，陳總作為華興最年輕的常務董事，其技術背景、成功經歷和財富故事，本身就極具傳奇色彩和傳播價值。
通過央視這樣的權威平台進行正麵、深度的展示，可以有效提升華興‘科技引領、人才輩出’的公眾形象，吸引更多優秀人才，增強社會各界的認同感。”
“其次，從業務推廣角度，陳總分管的數碼技術BU正在大力拓展企業市場，車BG的啟界M5也需要持續的品牌熱度。
陳總的個人影響力，如果能與業務宣傳巧妙結合，將產生強大的協同效應。
《對話》可以探討技術戰略和產業未來，《麵對麵》可以展現技術人的情懷與擔當，《開講啦》則能直接觸達年輕消費群體。
這都是花多少錢廣告費都難以達到的效果。”
“最後，從公共關係層麵，滿足主流媒體的期待，尤其是央視的邀約，本身就是一種姿態，表明華興是開放的、負責任的、願意與社會溝通的企業公民。
這有助於我們在複雜的輿論環境中，贏得更多的理解和支援，為未來發展營造更寬鬆的環境。”
趙剛最後總結道：
“當然，我們也充分理解陳總的顧慮和時間的寶貴。
所以，我們的建議不是全盤接受，而是有選擇有條件地接受其中一到兩家最具代表性的邀約，並做好充分的溝通和準備。
確保訪談內容在可控範圍內，最大程度地服務於公司整體利益。”
孫清芳靜靜地聽著，時不時點點頭。
趙剛的分析很全麵，利弊權衡也很清晰。
她深知，到了這個層麵，問題已經不再是“要不要做”，而是“如何做”以及“誰來說服陳默做”。
陳默是常務董事，級別在她之上。
她不可能，也不會蠢到用命令的方式去要求他。
這不僅不符合組織原則，而且她也不是傻子，明知道要碰釘子還去。
她揉了揉眉心，臉上露出一絲罕見的無奈。
這個陳默，能力強得嚇人，搞“聲量”的本事也是一流。
這“甜蜜的負擔”，真是讓她這個掌管公關的董事倍感棘手。
“好了，情況我清楚了。”孫清芳終於開口，語氣恢復了決策者的果斷。
“你把這些情況，特別是央視的邀約和我們內部的評估意見，整理一份簡潔明瞭的報告給我。
這件事，已經不是我們部門能獨立協調的了，必須請徐老闆出麵。”
“及時升級”，這是華興高管遇到棘手且無法獨立處理問題時的重要準則。
捂著蓋子自己硬扛，隻會讓問題發酵，最終造成更大損失。
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