“恭喜呀，老弟！”
提拔正式檔案印發後，李青鬆率先打來電話賀喜。
“同喜同喜，弟弟我升職，大哥你臉上也有光。”
接著是張大鵬：“兄弟你這不止是破格提拔，更是破紀錄了。可能是我孤陋寡聞，別說海灣市，整個東三省甚至全國，我都沒說過誰能在21歲就在黨政機關內提副科的！”
“還有三個月我就過生日，馬上22了。”
“那你也是21歲的實職副科，要小心吶，更何況你還兼著興科廠廠長的職務。”
張大鵬的語氣都有點嫉妒了：“按照這個勢頭，用不了多久，你這個聘任製的廠長也會成為實打實的任免，到時候再次被破格提拔，做實正科級別是板上釘釘的事兒。”
幹嘛要到時候呢？現在不能提嗎？
“無論什麼級別，都是為人民服務嘛。”
江振邦打了句哈哈，又道：“我現在確實也是如履薄冰，生怕行差踏錯，辜負了領導的信任。每天都住在工廠，熬夜加班，覺都睡不好。”
雖然江振邦的身邊人和家人，都為他這麼快就提了副科而感到驚訝或欣慰。
但他本人對這個副科依舊不滿。
老子功勞這麼大，你們連個廠長都不給我扶正。
馬上三個月聘任期限要到了，難道我還得開職工大會繼續延長聘期？
這幫狗日的領導，太小家子氣！
但江振邦答應陳愛軍的飯，該吃還是得吃。
這不僅是為了答謝，更是為了下一步的工作，搭建一個更穩固的平台。
當天晚上，海瀾軒飯店。
陳愛軍是主賓，其次是周立偉和江大鷹，二人又叫來了一些朋友。
建委的主任，教育、交通、農業、水利……總之，興寧市有頭有臉的單位一把手，一共來了九位，
有些人，之前江振邦見過，有些是這輩子第一次見。
但無論遠近親疏，江振邦都能周旋於眾人之間，敬酒、聊天，應對自如。
酒過三巡，菜過五味，話題自然而然地落到了江振邦和他執掌的興科廠上，
教育局長王梅私下拉著江振邦，半開玩笑半認真地小聲提起，自家有那麼一兩個不成器的親戚晚輩，不求多大出息，隻求有份安穩工作，問江廠長能不能給個機會，去廠裡當個工人也行。
“太好了，正在招人呢，隨時來吧。”
江振邦問了對方姓名，隨後給了模稜兩可的答覆，實際就是答應了，但在飯桌上不好明說。
姐姐江悅就在教育局王梅的手下擔任人事科科長，這點麵子他還是得給的。
接著，又有人隨口道，自己有個熟人就在興科工作，叫什麼什麼名字，江振邦也表示記住了。
這種小人情，該照顧還是得照顧。
一頓飯吃下來，賓主盡歡。
大家還要組個麻將和撲克的局。
江振邦無奈婉拒，實在是廠子工作繁多，沒法抽身，自己還得回去加班，眾人也表示理解。
“你還年輕，工作要緊是對的！”
“哈哈，你們父子倆要是合夥我們還打不過呢，去忙你的。”
散場之際，眾人已是微醺。
最後，周立偉拉著江振邦起身，開玩笑道：“吃人嘴短，拿人手軟，以後有事就向這些叔叔阿姨開口，他們連磕巴都不帶打的，立刻給你辦了！”
眾人笑著稱是，不提江大鷹的關係，單說江振邦這個年紀，取得的這個成就，未來註定有大發展，值得他們示好投資。
現在的江振邦已經徹底摘下了“江大鷹兒子”這個標籤。
甚至會反過來，以後有人再提起江大鷹：哦，小江廠長是你兒子啊？
陳愛軍感慨道：“振邦，這個承諾可了不得，我都沒這個力度！我看你這個廠長加科長，在興寧市說話的分量，快趕上副市長了，你必須得再敬一圈！”
江大鷹更嘚瑟，口無遮攔道：“副市長不行，你們看看這桌都坐了誰？財政建委、土地教育、農林水齊了…這至少是個常務副市長，纔能有的力度！”
“哈哈哈，對對對！一般的副市長還真不行！”
眾人鬨笑，江振邦竟在不經意間“官復原職”了。
他心中也覺得好笑，不再和他們閑扯，回公司加班。
很多時候，上麵說你是在搞團團夥夥，樹立山頭，那你最好真有一個團團夥夥，和足以讓上級領導感到頭疼的山頭！
如果你沒有這個實力，那你就是破壞政治生態的小癟三！
如果你有這個實力，那就是具備統戰價值，值得爭取的好同誌！
如今興科技術公司已徹底成勢，升為副科的江振邦，也有了一定不可替代的屬性。
這些都讓江振邦有實力，也有底氣開始謀劃一些東西。
他必須得給興寧市甚至海灣市的領導們，搞個大活兒瞧瞧。
領導不提拔你，是他的問題。
而既然領導有了問題，那你就得向上管理了！
……
次日，上午，劉學義給他打來一通電話，語氣滿是笑意。
“振邦，告訴你個好訊息。”
江振邦精神一振，脫口問道：“我要提正科了？廠長的正式組織任命下來了？”
電話中那頭的劉學義微微一愣，隨後道：“不是，副科已經破格了，還正科…你小子心這麼大嗎？”
江振邦一聽不是，瞬間平靜：“哦，那是我誤會了，什麼事兒啊，您講。”
劉學義沉吟道：“上次陳市長回去後，他幫忙牽線搭橋，從省工行那邊批下來一筆專項貸款，用來支援咱們興寧的國企改革與振興工作。”
“批了多少？八百萬嗎？”
“對，這筆錢，市裡打算拿出三百萬，繼續支援你們興科廠擴大再生產！”
“八百萬就分我三百萬？”
江振邦商量道：“這也太……市長，起碼對半分吧？”
“你不用討價還價！”
劉學義語氣嚴肅道：“這筆錢是給咱們整個興寧市的國企改革工作批下來的專項資金，分給興科廠三百萬我還是頂著壓力的，你要學會知足。”
是了，這筆錢是國企改革工作的專項資金，雖然隻給興科撥三百萬，但作為國資局的發改科，對那剩下的五百萬，也有一定的使用建議權！
想到這，江振邦立刻改口道：“明白，興科是樣板。現在樣板成功了，我就得當老師，把我的經驗和模式推廣出去，以點帶麵，盤活全域性。”
劉學義滿意地嗯了一聲：“興科廠要發展，其他廠子你也要帶動起來，儘快讓他們改革振興…需要什麼找青鬆和愛軍局長協調，讓你的發改科發揮更大作用！”
“我可是跟陳市長親口說過的，要讓其他國營廠跟上你們興科的腳步。有的實在跟不上，那就抓緊關停並轉了，不要拖著，越拖越麻煩。”
真是打瞌睡來枕頭啊！
這事兒你不提我也要提，不然怎麼給你們整活呢？
江振邦心中一動：“好的，但還是那句話，您得跟我放權。”
劉學義微微一頓，問：“你們發改科剛剛提格，很多人都給你這個科室起了個‘小計委’的外號，這還不夠？”
“光是計劃委員會不夠，還要加上一點紀律檢查委員會的職能。”
江振邦開完玩笑，語氣忽然嚴肅起來：“目前，我已經掌握了部分國營廠管理層貪腐受賄和職務犯罪的線索！”
“所以，我建議國資局和紀委成立一個聯合小組，選一兩個問題比較多的廠子，殺一儆百，處理幾個民怨極大的，亮一亮市裡對國企改革工作的嚴肅態度。”
“否則，既得利益者是絕不會死心的，改革工作的阻力會非常大。”
劉學義沉默三秒，問：“你還想打誰？”
“劉叔，我真不是那種暴躁的人，我很有禮貌，很講規矩的。”
“無論如何，你都不許再動手打人了！”
劉學義鄭重的警告了一句，接著說：“具體怎麼辦，你先去找愛軍局長和夏常務商量，拿個具體方案出來。”
“好的！”
“還有，千萬要注意安全。”
“您放心，我們保衛科正在招人，我剛才就在麵試保鏢呢。”
掛掉電話，放下手機，江振邦忽然笑了起來，望向窗外的景色，呢喃自語：
“殺一儆百？都他媽的該殺！”
“待到秋來九月八，我花開後百花殺。”
“不摧毀一個舊世界，怎能建造新乾坤呢？！”
……
十一月初，秋意漸濃，還有五六天就是立冬，正式進入冬季，所以氣溫已有寒意。
但興科廠卻是一片熱火朝天的景象，興科廠從銀行貸的八百萬貸款，以及市財政的三百萬撥款先後到位。
除了包地擴建廠房之外，江振邦拍板，再次為全廠職工一次性補發了三個月的拖欠工資，並鄭重承諾；
截止今年春節前，將剩下拖欠的九個月工資全部補齊。
這下整個廠子都沸騰了，工人們的臉上真正露出了久違的、發自內心的笑容，工作的勁頭也更足了，此前選擇去外地打工或返家務農的職工，也都回了廠子工作。
與此同時，衛星鍋和訊號增強器兩條新生產線已經量產了一週，訂單如同雪片般飛來，出現了排隊等貨的盛況。
從八月末到到十一月中旬，自江振邦擔任廠長後，興科廠的總營收已經達到了兩千五百萬。
在如此耀眼的業績麵前，江振邦的威望再次達到一個新高度。
他趁熱打鐵，先是召開職工大會，由陳玉彬書記提議，將他這個廠長的聘任期延長一年。
此決議全票通過，報送國資局和市委市政府審批，次日便也獲得同意。
接著，江振邦又召開廠委會擴大會議，正式丟擲了他醞釀已久的興科廠公司改製方案。
“各位同誌們，興科廠要走得更遠，就必須甩掉過去的老舊包袱，建立現代企業製度。”
“我提議，興科技術廠正式改製為興科技術有限公司，成立董事會、監事會，實現所有權和經營權的分離。”
江振邦此前已與班子成員吹過風，班子成員也是改革的受益者，加上他如今點石成金的手段，無人提出異議，方案在領導層順利通過。
真正的考驗，在全廠職工大會上。
當江振邦在主席台上，將“廠改公司”的方案完整公佈後，台下起初是一片寂靜，隨後便響起了嗡嗡的議論聲。
一名五十多歲、工齡超過三十年的老師傅被推舉出來，作為職工代表，他站起身，有些緊張地對著話筒問道：
“小廠長，我們都信你。可……這麼一改，我們不就從國家的人，變成給公司打工的了？這鐵飯碗成了合同工，以後公司說不要咱，是不是找個理由把咱辭了？”
這個問題，問出了所有老員工的心聲。
江振邦對此早有預料。他抬手示意大家安靜，臉上沒有絲毫不耐。
“張師傅，您這個問題問得好，也問到了點子上。”
江振邦正色道：“首先我要告訴大家，國營廠向公司化改製，是中樞定下的大政方針，是必然趨勢，我們興科廠隻是先行一步。其次，興科即便改製了，也還是國企，不是某個人的私企，你們還是在為國家搞生產，為社會做貢獻。”
“所以，這次改製不是為了砸掉大家的鐵飯碗，而是為了讓廠子更加獨立自主，擺脫過去上級單位一張白條，就能從廠子裏拿貨的情況。”
“改製後，權責分明，效率更高。我們更容易拿到銀行貸款，更容易跟外麵的大公司合作。但這些都是虛的，我說點實的。”
“我宣佈，一旦完成改製，興科技術有限公司將推出‘股權激勵計劃’！”
“股權激勵？”台下一片茫然。
“簡單說，就是不用大家掏一分錢，隻要你是咱們廠的技術骨幹、優秀管理層，或者是在生產線上做出突出貢獻的優秀員工，公司就會根據你的貢獻，授予你一定數量的虛擬股份。”
“這個股份沒有所有權和投票權，但每年可以根據公司利潤，拿到實打實的分紅。”
話音剛落，台下瞬間炸開了鍋。不用花錢，還能拿分紅？這種好事，誰聽過？
不等眾人消化，陳玉彬接過話筒，滿麵紅光，聲音洪亮地說：“同誌們，我支援振邦廠長的方案！大家想想過去，咱們廠為什麼會走到那一步？”
“原因之一就是因為管理混亂，乾好乾壞一個樣，留不住真正的人才！現在振邦廠長帶著大家走新路，三個月不到，咱們廠就活過來了。”
“而這個股權激勵，就是要把工廠的利益和我們每個人的利益綁在一起，廠子賺錢，大家就跟著賺錢，這才真正強調了我們工人階級的主人翁地位。”
老書記的現身說法，分量極重。
江振邦接著加碼：“經廠黨委研究，第一批股權激勵的授予名單，將包括我們廠裡所有參與了新產品研發、和在生產中做出突出貢獻的同誌。具體名單，下週公佈。”
“此外，我向大家鄭重承諾，改製後，興科公司絕不會輕易裁掉任何一名員工，反而會因為生產擴大，增設更多崗位。即便裁人，也會按照規定超額給予補償。”
“改製後，興科技術公司還將優化企業管理方式，大搞兩參一改三結合。”
“兩參，指的是幹部參加勞動，工人參加管理，連我這個廠長也不能例外，每週我得抽出至少半天時間到流水線幹活。”
“一改，就是改革企業中不合理的規章製度。三結合，是要在技術革新和技術革命中，工人、管理和專家三結合，共同解決問題。”
“為了激發大家的積極性，我們還將建立全新的、與績效掛鈎的薪資體係，保證大家的平均收入，遠高於海灣市的平均水平！”
利益，最有效的利益，直截了當的擺在了所有人麵前。
不裁員、增崗位、漲工資、拿分紅……
年輕工人和技術人員的眼中已經燃起了火焰，而那些原本憂心忡忡的老員工，臉上的疑慮也在一點點消散。
《關於興科技術廠改製為興科技術有限公司的方案》，以壓倒性的高票獲得通過。
興寧市第一家真正意義上的國有獨資公司，正式誕生。
與此同時，“興寧市國企改革振興專項工作領導小組”印發了一篇通知，送到了小組成員中各機關單位一把手的辦公室，以及全市所有國營廠負責人手中。
檔案內容很簡單：
茲定於十一月二十日，在市政府禮堂召開“全市國企改革與振興工作會議”。
屆時，將探討改革經驗，並就專項貸款的分配使用方案，徵求各單位意見。
陳平指示下省工行那筆八百萬的貸款被一分為二，三百萬劃入興科廠的賬戶，另外五百萬則由市財政代管，最後在江振邦的建議下，成了國資局發改科未來撬動全域性的槓桿。
一場更大的風暴，正在悄然醞釀。
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