“我願意把那些補助金全退回，再給你一筆賠償，以後的代工費也可以算低點。”
“但給工人那麼多福利，真的不行，你這會影響到整個行業的穩定。”
“除非你給我們帶來的收入，比其它手機品牌加起來都多，不然我們不可能為了你，放棄其它品牌的訂單。”
阮建安語氣誠懇，頗有點苦口婆心為林一凡好的意味。
“胡說八道。”
林一凡被阮建安的邏輯逗樂了，他多給錢，在他嘴裡反而成了錯事。
“我是不敢保證，星光電子一家公司帶給你們的收入能比其它品牌加起來多。”
“但你要說工人會因為星光電子給的多，就全都要來星光電子的產線上班，不願意去其它品牌的產線，你完全是在胡扯。”
“星光電子難道還能一年到頭都有訂單？”
“冇訂單的時候，工人寧願回家休息，也不去乾其它品牌的產線？”
“你他媽不會在做星光電子訂單的時候，先不做其它品牌的訂單？把產能給星光電子？”
阮建安無言以對。
他確實可以將其它品牌的訂單排在星光電子後麵，組織所有產線生產星光電子的訂單，讓全廠的員工都可以享受到星光電子提供的福利。
一視同仁，就不會有人鬨，不會有人不滿。
等星光電子的訂單完成後，工人也不可能因為其它品牌給的錢少就不乾，頂多抱怨幾句，該上班還是會上班。
但這樣的話，其它品牌等不及了，肯定要去找其它代工廠下訂單。
他不想失去這部分訂單，即使星光電子把所有訂單都交給他做，他也不可能放棄。
原因還是那個，星光電子不可能一年到頭，都讓洧川有訂單做，總有幾個月是閒著的。
他也不可能隻做星光電子的訂單，如果哪天星光電子不跟洧川合作了怎麼辦？
風險太大了。
且星光電子也不可能把訂單全部給他，星光電子也需要分散風險。
所以，對他們這些代工廠而言，星光電子和其它品牌的訂單並行生產是必須的。
一半產能給星光電子，另一半給其它品牌，這是所有接到星光電子訂單的代工廠都在實行的策略。
但有一點他們冇想到，星光電子太大方了！
補貼個幾百塊，其它品牌產線的員工有意見，也不會大到無法忍受，管理層也可以用星光電子的質量要求高搪塞過去。
可幾千塊啊！
相當於淡季時候，普通工人一個月的工資了！
而且還不是一個月，是連著幾個月都有這筆錢入賬，一年憑空多出了一萬多收入。
這筆錢，足以讓其它品牌產線的工人嚴重不滿了。
全部轉產星光電子的訂單，那是不可能的。
阮建安和其它代工廠的老闆，都認為必須維持平衡，讓工人的收入維持在差不多的水平上。
同時，他們也形成了一個共識，星光電子太討厭了！
代工廠的工人又不是星光電子的員工，決定工人收入的權力，在他們這些代工廠老闆手上，星光電子手伸的太長了！
可星光電子偏偏又是大客戶，且代工費還給的高，代工廠不敢說一句不是。
真的是既愛又恨。
“多說無益，把錢給我退回來，再把星光電子產線上的工人名單交給我，我要把錢給他們補上。”
“至於你，我給你一個選擇。”林一凡指著廠房最頂層，大大的洧川兩個字說道：“把洧川賣給我！”
“你要收購洧川？”
阮建安想過林一凡可能的處理方式，就是冇想過林一凡要把洧川買下來。
為什麼會出現代工廠？
就是因為主機廠商不想乾這些利潤低的苦活累活，且要乾這些苦活累活，還要添置諸多實物資產。
廠房，裝置，巨量的工人，……。
外包出去給代工廠，隻需要把控好質量，可以極大的減輕主機廠的負擔，讓主機廠可以輕裝上陣。
另一個好處是不需要為淡季發愁。
重資產每時每刻都需要钜額的維持費用，哪怕讓工人全放假，不算工資，廠房裝置的維護保養，也是一筆不小的成本。
而廠房裝置在冇有生產任務時，屬於純純的負資產。
無論怎麼衡量，都是外包給代工廠更合算。
林一凡腦子有病？