董小姐話音剛落，還沒等唐偉東開口呢，當即就有人站出來開始對她進行反駁。
他們反對的意見，聽上去也是合情合理。
什麼水木大學的博士後，鉻力容納不下，還對海龜持有偏見，那以後鉻力能用什麼人？誰還願意來鉻力工作？
不能因為一些特殊情況，就一杆子打翻一船人，……
董小姐自然也是跟他們據理力爭，一時間會議室裡火藥味變得越來越濃！
唐偉東知道董小姐，之所以董小姐對那些海龜，抱有如此大的成見，一個是因為後來，海龜人員涉及間諜案的比率越來越高，再一個原因就是，鉻力是真在海龜高管身上吃過大虧的。
壹伍年，鉻力在中東洽談了一個、金額高達十二億美元的大型空調專案，
考慮到這不僅是一個大單，而且事關海外市場拓展的戰略問題，所以鉻力就組建了一個由技術骨幹，和海外市場專家組成的專案團隊，專門負責這一次的談判。
其中包括幾位、有著豐富海外市場經驗的海龜高管！
然而在談判的關鍵時刻卻出現了意外，鉻力團隊發現對方獲知了他們的核心報價和技術方案。
這一發現可是非同小可，這已經夠得上是泄密行為了，嚴格來說，已經夠得上犯罪了！
對方是如何獲知自己的核心機密的？經過鉻力的調查發現，是就是參與談判的一位海龜高管，將公司的商業機密泄露給了對方。
這位高管曾在國外工作多年，擁有豐富的國際市場經驗，鉻力高薪聘用他負責海外業務拓展。
然而，他卻將鉻力的核心技術引數，和報價策略，出賣給了對方，……
此次泄密的嚴重後果是，鉻力不僅失去了十二億美元的大單，而且使拓展海外市場遭遇挫折。
更重要的是，公司的核心技術被泄露之後，使得後續的多個國際專案競標，都處於被動地位，……
有了這樣的前車之鑒，你覺得董小姐還能相信海龜？又憑什麼讓董小姐去信任那些海龜？
既然老孃無法確定海龜裡誰是好人，誰是壞人，那我全都不用，不就完了嘛。
寧可錯殺，不可放過，這樣的權利，做為一家企業負責人的董小姐，還是有的！
會議室裡的幾個人在各抒己見，表達著自己的觀點，“辯論”已然進入了白熱化。
看到唐偉東麵色有些不悅，漢斯當即敲了敲桌子，用字正腔圓的中文說道:“這件事就先不要爭論了，集團研究過後，會拿出一個統一的意見來了。”
“現在，董總，你先說說你的意見吧！”
“好”，董小姐就跟個“戰將”似的，站起來就沒坐下。
聽到資方老大讓她發言，她立馬就說道:“我們國內高校自己培養的人才，就足夠使用了，而且價效比相比那些海龜來說還要更高，為什麼非要捨近求遠的，去用那些海龜呢？”
“而且，安全方麵，和歸屬感方麵，咱們自己的人，顯然是要比那些海龜更可靠的，……”
董小姐話音剛落，立刻就有人反駁她道:“難道咱們自己培養的人才中，就不會有間諜的出現嗎？若是僅僅為了一些擔憂，就不用海龜人才，這不是因噎廢食嗎？”
眼瞅著馬上又要吵起來，唐偉東用目光深邃的掃視了他們一眼。
隨即就輕咳了一聲，淡淡的說道:“這件事，我支援董總的決定！”
“雖說叛徒什麼時候都有，哪裏都存在著，但兩權相害取其輕，國內自己培養的研發人員，成為間諜的可能性，怎麼著也要比那些海龜低吧？”
唐偉東這算是一錘定音，旗幟鮮明的站在了董小姐的一方，這倒是有些出乎董小姐的意料之外。
自從唐偉東這次過來，看似幾個問題都是在針對著董小姐，但最終的結果，卻更像是刻意的給了董小姐，一次為自己分辯的機會。
這一點，就連董小姐自己都沒想到。
她也不知道，這位東家的東家，為什麼會如此的力挺自己。
難道，看上自己了？
尼瑪，要是唐偉東知道她會這樣想，估計非把隔夜飯給吐出來不可，你以為誰特麼的都是“自如”那樣的舔狗呢，……
唐偉東之所以在海龜的事情上，如此旗幟鮮明的支援董小姐的觀點，也是有特殊原因的。
由於唐偉東與軍方的特殊關係，青鬆電氣一直是軍方相關電器的採購商之一。
而在青鬆電氣收購了鉻力之後，比如空調之類，相關產品的訂單，自然而然的就轉移到了鉻力這邊。
也就是說，鉻力現在不僅生產民用電器，同時也接著一些軍用電器的訂單。
在這樣的情況下，防諜、防滲透、防泄密的工作，自然也就成為了重中之重。
說一個駭人聽聞的資料吧，貳肆年，相關部門在抓獲的十七個間諜中，竟然有十一個，是有海龜背景的。
這樣的比率太紮眼，已經高到了嚇人的地步！
彼時一些行業內，甚至流傳著一句話，“海龜變海危”。
有科技公司的HR，曾經鬱悶的對外吐槽:“去年招的劍橋碩士，入職三個月就被帶走調查，整個部門因此而停擺了半個月，……”
曾經光鮮亮麗的海龜們，已經成為了花家越來越不待見的物件。
招聘網站顯示，有58%以上的企業，對使用海龜表示擔憂。
獵頭公司在遴選有海龜背景的人員時，也是調查再調查，就是生怕最後他們推薦招募人會暴雷。
甚至後來就連風投資本，在考察投資的時候，都不太待見這些海龜，為此風投圈還出現了一些新規矩，比如，投專案先看團隊“成分”，核心成員全是“純進口”的直接pass。
就像某位投資人說得那樣:“現在國際形勢像高壓鍋，誰知道哪個海龜身上綁著定時炸彈？一旦出事，投進去的錢可就全打水漂了，……”
其實，這樣的事不止發生在花家，隔壁的倭國，早就這麼幹了，而且乾的比花家還要狠。
就比如索尼，早十年人家就搞本土優先計劃，核心崗位隻招本國畢業的理工生，東京大學畢業生的起薪，比劍橋回來的高20%，……
這招夠狠，但效果擺在了枱麵上，自從索尼這麼幹了之後，五年都沒出過技術泄露事故。
近些年，花家的一些企業，也同樣在效仿著類似的做法，越來越多的科技企業，更喜歡用本土高校的畢業生。
就比如現在風頭正勁的“深度搜尋”，人家裏麵就沒有一個海龜，由此可見，咱們自己培養的人才，一點都不比那些海龜差。
甚至有企業老闆還表示:“現在國內博士動手能力比海歸強，圖紙拿過來就能實操，省了半年適應期，……”
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