晚上八點多，林東航獨自一人開車回到了家。沈晚晴臨時被宣傳部裡叫回去加班，處理關於她拍攝的新聞片的事情，據說要上中央電視台。
雖然有些遺憾不能一起卿卿我我，但林東航理解並支援她的工作。
將車停在樓下，大步流星的上樓，推開那扇熟悉的、漆色有些斑駁的綠色防盜門，一股家的溫馨氣息立刻撲麵而來。
客廳裡，父親林建國正慢悠悠地修理著一把有些年頭的舊藤躺椅，手邊放著鎚子、鉗子和一些鐵絲。母親張琴則在沙發上一邊看電視，一邊織毛衣。
老兩口沒有因為心疼電費而不開空調。屋裏的溫度很合適。
“爸，媽，我回來了。”林東航喊了一聲，聲音裏帶著一絲不易察覺的放鬆。無論在外經歷了多少風雲變幻，這個小小的房子，永遠是他最安寧的避風港。
“哎！東航回來了！吃飯了沒？”張琴的臉上立刻笑開了花。
“吃過了。”林東航一邊解釋，一邊走到父親身邊坐下，拿起鉗子幫忙固定藤椅腿，“爸，這椅子有些年頭了，壞了就換把新的吧，別總修了。”
林建國頭也不抬，專註地擰著鐵絲：“換什麼換，好好的東西，修修就能用。你媽就愛坐這把椅子乘涼，有感情了。新家那邊倒是啥都有，可這老物件，用著順手。”父親是老派的油田工人，一輩子勤儉節約，對舊物有著深厚的感情。
林東航笑了笑，沒再堅持。
他知道，父母對這用了幾十年的老物件，有著難以割捨的情結。他一邊幫忙遞工具，一邊和父親閑聊著小區裡最近的瑣事，誰家孩子考上大學了，誰家孩子怎麼怎麼地了。這種平淡而真實的煙火氣，讓他緊繃的神經漸漸鬆弛下來。
很快，躺椅收拾好了。
一家人圍坐在茶幾邊上，邊看電視邊聊天。話題自然而然地轉到了即將入住的新家和超市的籌備上。
“東航，新家那邊基本都搞完了，保潔也做過了，就等傢具家電進場了。”張琴的語氣裡充滿了期待，“我跟你爸商量著，放放味兒，爭取國慶節前後就能搬進去。”
“好啊，媽，沒問題。”林東航點頭道。
想到即將即將住進屬於自己的大房子，他心裏也泛起一絲暖意。
“對了，還有超市的事兒。”林建國表情認真了些，“設計師那邊，超市的初步設計圖差不多出來了，說讓你先看看。主要是貨架佈局、收銀台位置、生鮮區冷鏈這些功能分割槽。他說有些細節還得跟你當麵碰碰，畢竟你是大老闆，得你拍板。”
林東航聽了，沉吟片刻。超市是他規劃中非常重要的一環，不僅是改善家庭生活、安置父母的方式，更是他未來在油城佈局商業網路、積累現金流和線下渠道的一個起點。他必須親自把關。
“行。不過，最終定稿之前，我覺得還是得去現場再實地感受一下空間和動線。這樣吧，下週我抽時間，約上設計師，咱們一起去新超市那邊實地看看，結合圖紙，邊看邊定。有些細節，不到現場光看圖是體會不到的。”林東航提出了一個穩妥的方案。
“對對對！是得去看看現場！”張琴連連點頭，“我跟你爸沒事也老去那邊轉悠，琢磨著哪裏該放糧油，哪裏該放日用品順手。你是有大主意的人，最終還得你定。”
“嗯，你考慮得周到。”林建國也表示贊同，“那就下週定個時間。這事兒不急在這一兩天，但要抓緊。”
聊完正事，氣氛輕鬆下來。
林東航說道：“媽，你學駕駛證的事情我都安排好了。明天我帶你過去！您就放心去學！保證三個月內，讓您成為合格的司機。”
“真的？那太好了！”張琴高興得合不攏嘴，轉向林建國，“老頭子，你聽見沒？馬上我也會開車了！”
林建國也露出了笑容：“學吧學吧，注意安全就行。”
林東航陪父母看了會兒電視，聊了聊家長裡短。這種平淡而真實的家庭生活，讓他暫時忘卻了外界商場的波詭雲譎和重重壓力，內心充滿了安寧和力量。
晚上九點多，林東航回到自己的房間。洗漱完畢，他並沒有立刻休息，而是開啟了膝上型電腦。窗外月色皎潔，室內枱燈散發著柔和的光芒。
他需要為超市的下一步發展，做出一個關鍵決策——招聘一名專業的超市總經理。
之所以做出這個決定，林東航是經過深思熟慮的：
專業化運營的需要：超市看似簡單，實則是一個複雜的係統工程，涉及採購、物流、庫存、營銷、財務、人力管理等方方麵麵。
父母有熱情、能負責監督，但缺乏專業的現代零售管理知識和經驗。要想把超市做大做強，實現他心中“連鎖化”、“品牌化”的遠期目標，必須請專業的人來做專業的事。
再說了父母年紀大了，林東航不希望他們太過操勞。聘請總經理後，父母可以作為業主方代表，負責監督和把握大方向，享受經營成果，而不必陷入日常繁瑣的管理事務中。所有權和經營權分離，也更利於超市的規範化發展。
林東航的重心，未來必然是在更廣闊的資本市場和地產等領域。超市是他佈局的重要一環，但不可能事必躬親。一位可靠的總經理，能讓他從具體運營中解脫出來，專註於更宏觀的戰略和資本運作。
這位總經理，如果能力出色、忠誠可靠，未來可以成為他在油城商業版圖中的一員幹將，協助管理可能拓展的其他連鎖門店或相關產業。
想清楚這些，林東航開始行動。他登入了國內幾個主流的招聘網站，開始起草招聘啟事。
他寫得非常認真，對職位要求進行了清晰的界定：
職位：綜合超市總經理
工作地點：油城市
薪資：麵議（但林東航心裏有數，會提供有競爭力的薪酬包，包括底薪 績效 年終分紅，以此吸引真正的人才）
職責描述：全麵負責超市的日常運營管理，包括但不限於：製定並執行經營策略；負責商品採購、供應鏈管理及成本控製；組建並管理團隊，負責員工培訓與績效考覈；製定營銷方案，提升銷售額與市場份額；控製運營成本，確保利潤目標達成；維護良好的客戶關係及供應商關係。
任職要求：
大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、物流管理等相關專業優先。
5年以上零售行業管理工作經驗，有中型以上超市、賣場總經理或店長經驗者優先。
熟悉超市運營流程，精通採購、庫存、物流、營銷等環節。
具備出色的領導能力、團隊管理能力、溝通協調能力和市場敏銳度。
為人正直，責任心強，具備良好的職業道德和抗壓能力。
年齡30-45歲為佳。
在“公司簡介”一欄，他簡單地寫道：“本公司為新成立的連鎖綜合超市企業，擁有雄厚的資金實力和清晰的發展規劃，致力於為油城市民提供優質、便捷的生鮮食品及日常生活服務。現因業務發展需要，誠邀有誌之士加盟，共謀發展。”
他沒有透露太多具體資訊，以免過早引起不必要的關注。聯絡方式，他留了一個新辦理的、專門用於招聘的工作手機號碼和一個新註冊的電子郵箱。
仔細檢查了兩遍，確認沒有遺漏和錯別字後，林東航點選了“釋出”按鈕。
招聘資訊瞬間出現在了招聘網站的頁麵上。
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