第0112章新官上任
這突如其來的任免，如同平地驚雷，讓整個會場陷入了極度的震驚之中。太突然了，太令人震驚了。
各分公司經理麵麵相覷：
西區分公司的經理張廣德手中的筆掉在了地上，都渾然不覺；他是趙誌強的鐵杆狗腿子，趙誌強突然被免職對他的衝擊太大。
永立分公司的經理李前進無意識地張大了嘴巴；
林北分公司的經理王猛不停地搓著手心，額頭滲出冷汗；
光南分公司的經理則是一臉的淡定，他看到台上坐著的李勁東不由的安安高興，因為他和李勁東是大學的同班同學。
機關各個部門的負責人則是神色各異：
生產執行部的部長臉色發白，他也是趙誌強的嫡係；趙誌強曾經向他許諾，隻要趙誌強升上去了，推薦他當威盛石油開發公司的副總經理。現在完了，沒戲了！
財務資產部部長低頭快速記錄，心中盤算著賬目；他兩不偏靠，要說靠山他是多種經營總公司總公司書記的人。
安全環保部部長則憂心忡忡，擔心追責（他以為是因為管莊分公司的地磅倒塌，那樣的話他這個部長也有責任）；
其他的黨政辦、公司辦的頭頭們都是如喪?妚，惶惶不可終日，有一種末日來臨的感覺。
竊竊私語聲四起：
“怎麼回事？趙總周書記同時被停職？”
“李勁東？孫為民？從來沒聽說過啊！”
“從管理局直接空降，看來問題嚴重了！”
所有人都意識到，威盛公司要變天了，而且是一場劇烈的地震。
在眾人複雜的目光中，劉喜娟分別介紹了李勁東和孫為民兩位同誌。
李勁東同誌簡介：
出生於1970年8月25日，京城石油大學畢業，大學學歷，1993年參加工作……
隨著劉喜娟的介紹，李勁東起身向大家鞠了個躬，他身高大概175公分，身材敦實，麵容剛毅；對他來說算是平調。
曾任管理局採油工程處副處長，出身技術型幹部；他的眼神銳利，帶著一股不怒自威的氣勢；
大家熱烈鼓掌表示歡迎。
孫為民簡介：出生於1967年4月9日，中國人民大學畢業，大學本科學歷，1989年7月參加工作……
孫書記的年紀稍長，戴一副金邊眼鏡，斯文沉穩；管理局組織部幹部科長出身，高階政工師；
舉止文雅，但目光中透著堅定。
他算是提拔了，畢竟原先的級別是正科，現在是副處了。
繼續是熱烈的掌聲，對孫書記表示歡迎。
劉喜娟介紹完畢之後就是兩位新上任的領導表態發言了。
經理李勁東率先發言，太大聲音洪亮，沒有任何客套：“同誌們，我是李勁東。這一次算是臨危受命，責任重大。我隻講三句話：”
“第一，穩定生產是天職。所有生產經營活動必須正常進行，產量不能降，安全不能出事故；”
“第二，配合調查是責任。涉及管莊分公司的問題，必須一查到底，絕不姑息；”
“第三，整頓作風是保障。從今天起，全體幹部必須堅守崗位，盡職盡責，等待公司進一步安排。”
他的發言簡短有力，沒有廢話，直接表明瞭強硬的態度。
孫為民的發言則更側重於思想穩定：“同誌們，我是孫為民。在這個特殊時期，我強調三點：”
“第一，統一思想。全體幹部職工要把思想統一到管理局黨組的決定上來；”
“第二，保持穩定。各黨支部要發揮戰鬥堡壘作用，確保隊伍不亂、工作不斷；”
“第三，嚴肅紀律。在此期間，嚴禁傳播謠言，嚴禁消極怠工，一切行動聽指揮。”
兩位新領導的發言，一個側重生產經營，一個側重思想穩定，配合默契，瞬間掌控了會場氣氛。
到目前為止，現場下麵的領導幹部，還沒有一個人知道管莊分公司發生的驚天大案，還都以為是因為管莊分公司地磅垮塌的事情。
所有的人都認為，就是垮塌了一個地磅，雖然造成了財產損失和一定的汙染，可是這麼處理兩個副處級的領導幹部，是不是太狠了。
現場反應
台下的各個部門的幹部們的表情更加精彩：
趙誌強的嫡係們：如坐針氈，麵色慘白；知道自己的好日子到頭了；開始盤算如何與新領導打交道；
中層技術幹部：震驚之餘，看到了一絲希望；他們大多數都是有文憑的，早就對趙誌強這個大老粗的管理方式不滿；期待新領導能帶來改變；
基層單位負責人：擔憂大於欣喜；怕新官上任三把火燒到自己頭上；更怕管莊分公司的問題牽連自己；
李勁東沒有任何過渡，直接開始部署工作：
“各生產單位，今天下午五點前，將當前生產情況、存在問題報生產執行處；”
“財務部門，立即開始資產盤點，特別是管莊分公司相關賬目；”
“安全部門，全麵開展安全生產大檢查，杜絕再次發生事故。”
孫為民補充強調：“各黨支部書記，今天下班前召開支部會議，傳達本次會議精神；”
“人事部門，凍結一切人事調動，等待新的安排；”
“紀檢部門，配合上級工作組，做好調查工作。”
會議在凝重的氣氛中結束。中層幹部們默默離開會場，沒有人交談，但眼神交流中充滿了震驚和猜測。
在送走了劉喜娟等人之後，趙誌強和周正最先離開，背影落寞，平日裏前呼後擁的他們兩個再也沒有人上前打招呼。
李勁東和孫為民則被各部門負責人圍住，開始接手具體工作。
不得不說管理局這次突如其來的人事變動，展現了雷霆手段，產生了立竿見影的效果：權力格局重新塑造，趙誌強周正的時代徹底結束；新的領導體係開始建立。
並且服從的重心向管理局傾斜；這為日後威盛石油開發公司從多種經營總公司裏麵獨立出來，創造了條件。
新的領導體係帶來了工作作風轉變：雷厲風行取代了過去的拖遝；令行禁止成為新常態；工作效率明顯提升；
中層幹部的心態也發生了變化：從最初震驚到接受；從觀望到配合；對某些人來說新的希望開始萌芽。
儘管前途未卜，但威盛公司這艘大船，在李勁東和孫為民的強力操控下，開始調轉船頭，駛向新的航向。
一個舊時代的結束，伴隨著和一個新時代的開啟。
真正的挑戰，現在才剛剛開始...
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