黃文芳的好，比張鐵軍想象的還要好。
這是早上起來張鐵軍腦袋裡冒出來的第一個念頭。
完全不同的風格，完全不同的體驗，還帶著一些完全不同的心情，結果就是完全不同。
這丫頭還是健身達人，這一身的肌肉塊兒可不是白長的，真的是哪哪都有力量。
而且她還是個第一洞愛好者，這給張鐵軍帶來了一種船新的體驗。
嘖嘖，那感覺，誰用誰知道。賊棒。
實話實說，張鐵軍兩輩子加起來也是第一次知道還能這麼玩兒，而且感覺確實是相當不錯的。
嗯，都小事兒。
就是腰有點酸，可能是因為早晨沒起來跑步的原因，肯定是。據說運動會給身體形成一種慣性規律，停下來就會各種不舒適。
上午，鋼鐵公司張書記帶著人過來了，向張鐵軍彙報了一下整合北台鋼廠的事兒，又請示到省裡的細節。
張鐵軍表示沒有什麼可指示的，讓他和黃文芳聊，由他們自由發揮。
張書記的這種工作習慣是在長年的工作當中養成的，不管是企業工廠還是部門單位，大家向來都是這麼工作的。
不管什麼事兒，也不管專業性強不強，更不管上級是不是專業人員懂不懂，都要事事請示彙報，事事請求指導，都得按領導的意思來。
比較清配理智的上級一般都不會在專業性的地方亂指揮發表看法，隻管做好行政和後勤上的事情。
但事實上大部分的上級都並不是那麼清醒，不但喜歡指示，還喜歡瞎基巴指揮，感覺他那葡萄乾一樣的大腦無所不能。
事情順利了功勞都是他的，事情辦砸了就全是下麵辦事不力，開始亂甩鍋。反正他是沒有責任的，也沒有人會讓他負責任。
最最關鍵的是，辦砸了以後並不能讓他們收斂，以後還會繼續這麼搞，反正砸了也就是換個地方繼續的事兒。
“不管你們以前是怎麼工作的，是怎麼製定目標計劃的，從現在開始都要改，”
張鐵軍對張書記說：“你們過去的那一套必須完全扔掉，要不然你做不好。專業的事情要交給專業的人去做。
事實上不管是以前還是現在，我們的製度也都是大家各司其職，不管是工廠還是科研單位的負責人也都是要求負責行政還有後勤工作的。
可是，隨著時間的變化，因為心態的變化，這些人手越伸越長，真把自己當成了無所不能的人了，不管懂不懂都要插手，都要指揮。
這種外行指導內行的事情在這裡是絕對不允許發生的，你們要做的是行政事務，是保障後勤，是製定長遠的發展目標。
包括我也一樣，我可以審查一個目標一個計劃是不是需要執行，我可以決定資金的投入，我可以決定很多事。
但是我絕對絕對不會去插手專業的事情，不會去指揮我不懂的事情，這一點你得向我學習。”
“習慣了。”張書記也不在意張鐵軍說的話，笑著說：“規矩這個東西雖然看不見但是它確實是存在的，哪裡都有。
以前做事也是沒有辦法，大家都得按照規矩來，要不然就要吃大虧。
這方麵我慢慢改，得給我一些時間，我慢慢調整適應，我得努力把自己改變成一個做實事的人，要不然怕是要掉隊。”
“你有這個心理就好，改變肯定是要改變的，但不是你一個人改，要大家一起改。
這邊的事情辦完以後，所有的廠礦單位都要進行改造升級，該合併的合併，該擴的擴，該關的關，要儘快拿個計劃出來。
還有就是所有的幹部工人都要參加培訓學習，通過考覈以後重新上崗，尤其是負責人這一塊。
論資排輩這事兒是必須要推翻的，我們隻看能力和成績，看思維眼界，其他所有的都要往後排，另外就是全麵恢復師徒製度。”
這幾年張鐵軍一直在努力想恢復工礦的師徒製度，但是阻力不是一般的大，甚至有些人相互串聯說張鐵軍在開歷史倒車。
這個帽子扣的就相當靈性了，這也正是我們一向最擅長的東西，無往而不利。
有那麼一些人，他不懂發展也不懂管理不懂經濟不懂科技更不懂市場，可以說除了當官什麼也不會，但是他會扣帽子。
還能抓住機會扣帽子。
他們的一切行為都是以利益為基準點的，有利就上，就爭搶，不管懂不懂會不會，撈到了再說。
沒有利益或者對他們的私利有損的事情，他們就會極力的阻止反對，不惜一切代價，哪怕把事情搞砸把企業搞垮。
就比如，你對企業進行改製可以，但是不能不讓我小舅子當廠長，他把企業搞垮了你也不能責罰他。
就比如，你搞公平法治可以，但是你不能製止我兒子欺男霸女無所不為，他不管做了什麼我回家罵他你不能抓。
就特別靈性。
“行，這事兒我隨後就安排，”張書記看了看張鐵軍：“但是就目前來說，我們的職工是飽和了的，怕是短時間不需要進人。”
不需要進人，也就是說這個師徒製度在短時間內即使恢復也隻是個名義，起不到什麼實質效果。都沒有新人哪來的徒工？
職工技校消失的實際原因就是工廠的人員達到了飽和甚至冒出，實在是不需要繼續增加了。
企業不但這會兒不需要進人，後麵還會隨著技術的升級生產工藝的改造，隨著科技的進步，需要不斷的減人。
也就是工人數量會越來越低。
這也就是說，不但不需要進，還得提前考慮冒出的問題。
“培訓學習其實就是這麼個過程，”張鐵軍給他解釋了一下：“考覈合格的人上崗，不合格的就淘汰下來。
在這個過程中，可以給大家一個申請調換崗位和工種，調換所屬單位的機會，讓人到最適合的崗位上去。
淘汰替換下來的這一部分也不是下崗，而是繼續進行培訓，這裡麵就會有一部分成為徒工，需要經過師傅的幫帶認可。
剩餘的這些也會給他們機會，可以調整到其他公司部門去工作。
最後實在怎麼都不行的那一撥人就隻能放棄了，畢竟給了這麼多機會了還是不行，那就是為人的問題了。
在整個培訓學習的過程當中，請務必保證公平公正和透明，要能經得起查，你明白嗎？”
“明白。”張書記點了點頭，琢磨了一下：“那這個培訓期設為多長時間合適？”
“這個得請專業的人來製定，還是先考慮怎麼升級吧，在保證一定生產能力的前提下進行整個產業的升級也沒那麼簡單。”
“那，第一輪淘汰下來的這一部分，繼續培訓有沒有期限？”
“那肯定得有啊，總不能訓一輩子吧？那都不用上崗了，就在這混個工資比上班輕鬆。”
“還給發工資啊？”
“你不打算給發呀？人家是職工，你憑什麼不給發工資？不過……也得給點動力才行。按崗位平均月收入的百分之六十吧。”
“六十啊？我感覺一半就夠多了，依我的話頂多給四十。”張書記感覺給多了。
張鐵軍說的是平均月收入的百分之六十，不是月工資的百分之六十，這個區別就太大了。
九六年這會兒，一線一類崗位的工資加上津貼也就是四百塊錢左右，如果是四類崗隻有兩百多點，但是平均月收入就高了，起碼一千打底。
“不需要計較這點錢，總得讓工人能正常養家生活，咱們的目的又不是剋扣。”
“也是。行吧，我讓人做個計劃。”張書記點點頭：“那最後啥也不行的這些人就是按分流了唄？”
分流，就是下崗，讓工人自生自滅。
“辦個買斷吧，按工齡買斷，好歹有一筆錢可以緩一陣子。”
這個不用考慮，肯定最後會有這麼一些人存在，你好說歹說他就是不聽也不想學，就想混著，這個真就沒辦法了，給筆錢是最大的仁慈。
話說這個時候辦理買斷的話，總也是能有個幾萬塊錢的，在這個年頭正經也不是小錢了。
“鐵軍，張書記。”黃文芳拿著資料夾打著哈欠推門進來。
張鐵軍看了她一眼，黃文芳臉上就一紅，假裝沒看到張鐵軍的眼神兒，去和張書記握手：“以後就需要張書記多照應了。”
“哎喲，可別這麼說。”
張書記站起來和黃文芳握了握，比了個手勢請她落座：“以後是得請黃總你照顧，我有什麼不足的地方你就批評。”
新的合資以後的鋼鐵公司名字不會改變，東方投資是最大股東和實際控製方，以後張書記這邊需要向黃文芳彙報工作。
雖然事實上事情都會由張鐵軍處理，但名義上就是這麼個事兒，這個程式不能亂。
三個人把去省裡簽合同的事情簡單說了一下，張鐵軍就讓黃文芳和張書記自己去商量具體的方麵，他要去農場看一看。
隨後的幾天，張鐵軍和省工委，工業廳，農委，農業廳，經委，財政廳，建設廳等部門開了幾次小會，又把自家的產業轉了轉，然後回了京城。
時間不夠了，再不回來就要挨罵了。
沒坐飛機，是坐汽車回來的，途中從大連轉了一圈，又到那邊看了看，給大家鼓了鼓勁兒……發錢，再畫個大餅。
不是他不想坐飛機，是沒有了。
真沒有了，自家的幾架飛機都被分出去了，三架塞斯納調給了防洪整治工作組使用，審計中心佔用了747。
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