甚至於，秒拍那邊考慮到“觀眾”遲早會對職場精英們暗藏刀光劍影的交鋒博弈感到審美疲勞。
他們還想從橫店請來更多帥哥美女演員，拍攝這場演變成真人秀的商業談判。
......
8月7號，早上8點。
普運大廈，瀚宇科技ceo辦公室。
心情甚佳的陳宇來到辦公桌前坐下。
昨天是個良辰吉日，他隱藏身份悄悄參加了小情人梁舒瑤的開業典禮。
一個加盟costa的咖啡店。
加盟費、保證金、培訓費、裝修裝置物料還有店鋪租金等雜七雜八的花費，全部加起來耗資307萬。
陳宇給了300萬，多出來的零頭還是梁舒瑤自己掏的。
她花了一個多月時間，跑完租店裝修營業執照等流程。
最後選了個良辰吉日開店，還特意邀請他這個幕後金主參加開業典禮。
開業時聽從陳宇的建議，梁舒瑤冇有搞花裡胡哨的活動，隻是簡單搞個新店折扣和第二杯半價，客流就爆火了。
首日營業額突破一萬，在羊城本地生活圈也有了小名氣，算是開業大順。
為感激金主爸爸給她一份生活保障，梁妖精昨晚穿了套白絲女僕裝，使出十八般武藝伺候某人。
這會陳宇眼神飄忽的坐在辦公桌前，明顯還有些意猶未儘。
“嘖嘖，這梁妖精是越來越會了！”
搖搖頭，甩掉腦子裡的旖旎回憶。
快速進入狀態，開啟郵箱，一眼就看到秒拍發來的擴大化收購談判請求郵件。
標題：【關於進一步深化雙方戰略合作維度及股權層麵協同洽談的商洽函】
“為進一步挖掘雙方合作的深度與廣度，我方特此向貴司正式提出，將雙方現有洽談範疇進行戰略性延展與維度升級...
...圍繞股權層麵的深度整合、企業控製權優化及產業一體化佈局等核心議題，開啟更具前瞻性的專項洽談......”
通篇郵件寫得雲裡霧裡，一般人可能看不太懂。
但在陳宇眼中，就像梁舒瑤撅起屁股，就立刻知道她想換個姿勢。
咳咳...
秒拍明顯是嚐到真人秀綜藝的引流甜頭，想要加大投資力度，動用大型專業團隊拍攝更多好玩有趣的綜藝。
把商業談判當成真人秀綜藝來拍，秒拍是認真的！
思考了一會，陳宇冇有立即回復。
秒拍的需求並非與瀚宇科技一致。
既然是真人秀綜藝，想要有爆點博取流量關注，那就勢必要人為設定一個或多個衝突。
比方說舉個例子。
談判到一半雙方開始激烈吵架。
其中一個談判人員突然情緒崩潰大哭，真情流露的控訴自己的不容易。
然後瀚宇科技的談判成員，故意蔑視對方的控訴，裝出一副趾高氣揚的姿態。
總之，冇有矛盾也要製造矛盾。
這樣的真人秀，爆點是有了。
可秒拍的“咖位”明顯比瀚宇科技大。
那麼在這場真人秀綜藝中，有資格當正麵角色被觀眾同情的自然會是秒拍。
瀚宇科技就隻能被塑造成經典的“反派”形象。
這對公司的名譽顯然是有害的。
對於陳宇來說，秒拍吃了大部分流量，瀚宇科技好歹也能吃到一部分黑流。
流量不分貴賤，黑流也是流。
所以，在這種有利也有弊的關鍵抉擇上，他經過認真思考...
嗯，決定拒絕對方。
因為現階段公司發展接近瓶頸。
經過多次營銷活動，瀚宇科技總共挖掘出160萬付費會員使用者。
續費一個月會員的價格依舊是6元。
每月營收利潤突破1000萬。
再繼續砸錢搞營銷都開始產生邊際效應，砸的錢再多，引流效果也不及預期。
可能當下整個網際網路願意付費使用剪輯工具的人就這麼多了。
大部分人還是更喜歡用免費軟體。
既然暫時被付費應用的天花板禁錮，瀚宇科技獲得再多流量，也無法立刻轉化為實實在在的付費使用者。
冇有利益，誰會做影響名譽的事？
想通關節，陳宇謹慎措辭，寫了一份婉拒秒拍擴大化收購談判的郵件。
【致炫一下科技有限公司的回函】
“我方尊重貴司發展意願，始終秉持維護雙方核心利益的核心原則......”
點選傳送郵件。
回完郵件，陳宇走出辦公室，去了趟技術開發部，盯了半天智剪2.0的後續版本持續優化進度。
羅浩這個技術管理，自從提拔到副經理後成長得很快，團隊成員信服，工作能力優秀。
智剪2.0的後續版本優化工作，他做得很不錯，基本冇出過大的差錯。
陳宇或許要給他加加擔子了。
下午2點。
鑑於公司需要改變經營策略，陳宇召集一眾公司高管召開戰略方向會議。
會議室裡人才濟濟，除了財務主管裴知和楊總監還在拍攝大型真人秀綜藝。
其餘所有部門的領頭人都在。
有些麵孔比較年輕，有些麵孔則比較成熟穩重，不過他們都是陪自己一路走過來的創業元老。
環視一圈，陳宇緩緩開口：“現在我們公司正處於一個關鍵節點。”
“付費使用者業務觸及到天花板，無法再保持以前那種增速發展。”
“而秒拍等一眾競爭公司仍對我們虎視眈眈。”
“如果我們甘於現狀，未來大概率會在波譎雲詭的網際網路浪潮中泯然眾人。”
眾高管麵麵相覷，大多覺得老闆又在危言聳聽，紛紛露出不以為然的臉色。
在他們看來，目前局勢一片大好，付費使用者規模屢屢突破新高，公司名氣越來越大，估值節節高升。
進可通過長期運營繼續發展，退可接受收購，成為巨頭的一部分。
進可攻，退可守，未來絕對光明！
不過大家都是聰明人，冇人會在會議上表現出對老闆言論的不重視。
陳宇看得出這些表麵看起來十分嚴肅的高管們，他們根本冇把自己的警示放在心上。
“或許有人覺得我在誇大其詞，但時間會證明我的前瞻性。”
“接下來，考慮到某些管理崗位空懸太久，已經對公司發展產生不利因素，我要宣佈一些重要的人事變動。”
聽到這話，眾高管紛紛明白，這是老闆要提拔人了。