週一。
上午九點，靈動科技辦公室。
謝謙和林俞準時出現在會議室。桌上整齊地擺放著六份簡歷，這是王強週末從幾百份簡歷中精挑細選出來的，全部符合“保衛蘿蔔”手遊專案組的技術需求。
“謙哥，這次麵試主要看技術硬不硬，態度行不行。”林俞有些緊張地整理著領口，“畢竟咱們這是要做手遊，Unity3D這塊，現在國內懂的人不多。”
“沒事，咱們隻要基礎紮實、學習能力強就行。”謝謙翻看著簡歷，神色平靜，“Unity這東西，本質上還是C#和3D數學。底子好的人，上手很快。”
九點半，麵試正式開始。
六位候選人依次進入會議室。
麵試的過程非常硬核。謝謙不再像對待行政人員那樣溫和，而是展現出了技術總監的嚴厲與專業。
“你之前做過J2ME的遊戲開發，對記憶體管理有什麼理解？如果要在一個低配手機上跑動幾十個怪物，怎麼優化渲染批次？”
“你熟悉C#嗎？Unity的指令碼生命週期是怎麼樣的？Start和Awake的區別是什麼？”
“如果讓你設計一個塔防遊戲的尋路演演演算法，你會怎麼做？A*演演演算法能優化嗎？”
一個個犀利的問題丟擲去，有的候選人滿頭大汗，支支吾吾；有的則眼前一亮，侃侃而談。
經過兩個小時的輪番“轟炸”，六人去其二人。
謝謙和林俞在會議室裡快速交換了意見。
“我覺得那個叫趙峰的不錯。”林俞指著其中一份簡歷，“他之前在一家外企做過3D模擬，對渲染管線理解很深，雖然是第一次用Unity，但他現場看檔案解決問題的速度很快。”
“對，趙峰可以做專案負責人。”謝謙在趙峰的名字上畫了個圈，“另外三個，兩個客戶端開發，一個服務端開發。雖然經驗都不算太豐富，但底子都很紮實，正是咱們需要的‘開荒牛’。”
最終，四人名單確定：趙峰（主程/專案負責人）、李浩（開發）、張凱（開發）、孫偉（開發）。
……
下午一點。
謝謙和林俞沒有在靈動科技久留，簡單吃了個便飯後，便匆匆趕回了大米公司。
靈動科技這邊，交給了行政劉潔。
“劉潔，給這四個人發Offer。”謝謙在電話裡交代道，“薪資待遇按照之前定的頂格給。趙峰月薪1萬2，另外三個人月薪9千。全額繳納五險一金。試用期一個月，試用期工資正常發放，如果表現好，轉正後發第一個月工資時，每人多發半個月工資作為入職獎勵。”
“好的謝總，我這就去辦！”劉潔的聲音聽起來很乾練。
1萬2的主程薪資，加上9千的高階開發薪資，在2010年的遊戲行業，這絕對是高薪挖角。謝謙很清楚，初創公司要想跟大廠搶人，錢必須給到位，心也必須給到位。
與此同時，王強也沒閑著。
他和劉潔在下午安排了美術人員的麵試。
“這角色設計有點太寫實了，我們要的是萌係，Q版懂嗎？大頭小身子，看著就想捏的那種！”王強對著一個應聘者的作品指指點點。
經過一下午的篩選，最終敲定了三名美術人員：一名UI設計師，一名角色原畫，一名場景原畫。
至此，“保衛蘿蔔”專案組的配置已經基本完成：
製作人/策劃： 王強
技術總監/主程： 趙峰
客戶端開發： 李浩、張凱、孫偉
美術組： 劉小雲、鄧靜、田微微、宋雪。
行政/財務：行政劉潔、會計張婧。
……
晚上七點。
謝謙剛走出大米辦公樓，王強的電話就打了過來。
“謙哥！搞定了！”電話那頭，王強的聲音壓不住的興奮，“技術崗的Offer下午都發出去了，那四個人接到薪資待遇的電話，激動的差點沒叫出來，都說最快週三就能入職！”
“美術那邊也定了三個，算上週四入職的一個美術，一共四個人，雖然人手緊了點，但前期夠用了。咱們‘保衛蘿蔔’專案組，現在算是滿員了！”
“除了‘造夢西遊’的團隊還沒開始組建，靈動科技的人員配置，基本就緒！”
謝謙聽著王強的彙報，臉上露出了滿意的笑容。
“幹得漂亮，強子。這周主要任務就是讓大家入職、熟悉環境、搭建開發環境。週三我如果忙完這邊的事，會過去一趟，給大家開個啟動會。”
“好嘞！那我這幾天先把新員工入職流程走完，再把辦公室佈置佈置，爭取週三給您一個整整齊齊的團隊！”
結束通話電話，謝謙深吸一口夜晚的涼氣。
“第一步，團隊落地。”
“接下來，就是讓這幫人，把‘蘿蔔’種出來了。”
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