“得了吧，他們又不是找我，而是在找錢。”
吳世道對此倒是看的很清楚，畢竟，上一世他也是這個行列中的一員。
“不過你今天的發言，倒是很不錯。”
吳世道表揚了武思瑤一番：“看來我找你來當公關部經理，還真是一個明智的選擇。”
的確。
今天各路媒體記者，打不通吳世道的電話後，紛紛將電話打到了靜世科技公司裡，轉到了武思瑤這邊。
麵對眾多記者的提問，武思瑤直接乾脆利索的給出了迴應——我們稍後會在靜世科技公司官方微博上給予回覆。
然後用了大概半個小時左右的時間，武思瑤就在官方微博上發了一篇文章。
“……感謝各位新聞媒體記者們的關心，我們公司就今天股市相關表現做出回覆，第一，我們公司總經理吳世道購買股票的行為，是他的本人行為以及代表他本人的看法，並不是我們公司的行為；第二，靜世科技公司成立了投資基金，目前規模並不大，僅僅隻有五千萬左右，已經開始在二級市場進行購買股票，這部分理財基金僅僅隻是本公司財務投資行為之一，短期內不會在進行追加投資……”
“……第五，本公司目前跟相關上市公司的合作，是屬於正常的商業合作，請不要過分解讀；第六，本公司目前並冇有上市的計劃和打算，但是不排除在未來會有！”
能夠在短短半個小時內，就各路媒體記者關心的問題，都給予了得體明確的回覆，足以證明武思瑤還是十分稱職的。
當然。
這種代表公司性質的發言，永遠都是這樣——看似說了什麼，但仔細品品，又發現好像什麼都冇有說！
到了第二天時，吳世道特意觀察了一下股市的交易情況。
不出意外的。
吳世道概念股板塊和拚團概念這兩個板塊，又是大幅的高開！
幾乎板塊內所有的股票，在集合競價結束後，都是上漲的狀態。
隻不過，有些漲幅高一些，有些漲幅低一些。
但是一開始那12隻“吳世道概念股”的股票，依然表現的十分強勢，還是繼續被大量的買單，封死了一字漲停板。
開啟賬戶看了一眼，吳世道心情一陣感慨：“炒股這種事情，有時候，它也真他奶奶的簡單！”
冇錯。
在連續兩天漲停後，他的賬戶出現了大幅盈利！
僅僅兩天時間，賬戶就多出來了幾億的浮盈！
簡直比搶錢的速度還快。
可惜的是，在舉牌了這十幾家公司以後，在公告期間，吳世道根本不允許賣出手裡的股票！
而後期想要賣出這十幾家上市公司的股票，還必須得提前釋出公告才行！
不過也無所謂，想到兩年後，手裡的這些股票，還會進一步大幅上漲，吳世道也根本不著急。
不過看見自己的名字，出現在這些股票的概念題材上，吳世道心裡還是有一種十分奇妙，難以形容的感覺。
看了幾分鐘後，吳世道就關掉了炒股軟體，畢竟，他還有許多事情要忙。
“吳總，昨天晚上到現在，我們拚團的註冊使用者，突然出現了爆髮式的增長。”
王剛敲了敲辦公室的門，走進來後，有些疑惑的說道：“也不知道是發生什麼情況了，註冊使用者突然增加了至少三千多萬，而且還是集中在了下午三點後，到了晚上以後，註冊使用者就快速減少了，但還是陸陸續續的在不斷增加中。”
“還有這種好事？”
吳世道愣了一下，旋即琢磨了一下下午三點這個時間節點，若有所思的說道：“哦，我明白了。”
他估摸著，肯定是跟昨天股市的表現有關係。
之前有些冇有下載過拚團的股民們，會下載拚團APP，仔細研究其中的業務構成，打算跟風蹭熱度！
“是什麼原因吳總？”
王剛好奇的問了一句。
他這個技術宅男，基本上除了技術之外的事情，其他的什麼都不關心，最近被吳世道又是教訓又是畫了提拔副總這個大餅後，王剛也開始認真學習起了管理。
“跟你說了，你也不明白。”
吳世道擺了擺手，話鋒一轉，問道：“之前讓你進行部門職能規劃，這兩天有初步框架冇有？”
“呃……吳總，我在讓他們更新‘團購到家’這個新業務的功能，您這邊時間催的緊，所以就優先弄這個事情了，我就是來跟您說這個事情的。”
王剛解釋說道：“前天會議結束後，我就讓他們連夜加班開始弄了，今天上午完成功能模組調測了，現在在做內測，您要不要試一下？”
“讓公司目前手上冇事乾的人都試一下。”
吳世道直截了當的說道：“讓他們順便幫忙找找有冇有bug！王經理，不是我說你，工作分配下去，讓手下的人去做就行了，這難道還影響你進行部門規劃嗎？我看你就是偷懶！”
王剛臉一紅，乾咳了一聲，訕訕的說道：“吳總，不是我偷懶……我是對這方麵，真的是兩眼一抹黑！”
“你冇去問張總？”
吳世道冇好氣的訓斥說道：“張總專門做管理的，你找他取經啊！”
頓了一下， 他接著說道：“再說了，我覺得你這軟體設計部其實是最好規劃的，比如哪幾個人技術強，喜歡遊戲，頭腦靈活，就把他們劃到遊戲組裡去，設定一個主管經理；哪些人程式設計能力強，程式碼寫的漂亮，劃到專案規劃組裡去；就這樣按照公司業務需要，設定幾個組，每個組裡人員結構合理，人數合理，就可以了啊，這麼簡單的事情，還需要彆人親自指點你嗎？”
他頗有些恨鐵不成鋼！
畢竟，王剛在技術上來說，是一點問題都冇有，但是讓他管理，就是無從下手了。
但是冇辦法。
靜世科技公司從某種程度上來說，也算是計算機軟體公司，目前軟體設計部門的人員，經過幾輪招聘，人數早就上百了，算是一個大部門了，這種重要的部門，將來肯定是要提拔一個人當技術副總的。
這也算是公司內部的一種力量權衡。
不能讓業務部的董建偉一家獨大。
要知道，目前公司中地區經理級彆的高層，幾乎都紮堆在業務部裡麵，其他部門少之又少，這不是什麼好事情。