“行，知道了。”
吳世道隨手給周娜回覆了一句微信，旋即，他接著開始給董建偉說了起來：“這一次全國市場的推廣宣傳，業務團隊隻做一件事情，那就是跟商戶的合作，這個速度要快，我給你充足的預算，你把隊伍拉起來。”
頓了頓，他接著吩咐說道：“還有就是外賣配送員了，之前那個子公司我想安排幾個經理，你安排一些能力強的人擔任，這個事情要充分重視起來，你要知道，願意送外賣的人，其實並不是特彆多，如果我們將這些人招上，那麼其他公司就招不到人了，所以適當的可以將提成調高一點……”
一直到快下班時，吳世道才總算是跟董建偉交待好了。
“行了，你走吧，三天之內，我要看見你的工作計劃報告。”
吳世道揉著太陽穴，疲憊不堪的說著。
“行，我知道了吳總。”
董建偉答應了下來，他也知道，三天時間太短了，但是冇辦法，拚團眼下的市場占有率，比起大眾美團實在是有點太少了。
而且對於全國市場的競爭，也落後他們幾步。
在這樣的情況下，時間就是生命！
想要快速追趕上這兩家團購網站，最好的辦法就是，抓緊時間佈局。
“胡經理。”
剛從辦公室出來，迎麵就看見了胡斌，董建偉停下腳步，微笑著說道：“什麼時候有空了坐一下？好久都冇有見你了。”
胡斌有些意外，愣了兩秒鐘，看見董建偉熱情真誠的笑容，他想了想，點頭說道：“行啊，我來安排吧，那就明天晚上？”
“明天晚上可以，但是我來安排。”
董建偉不等他說話，就笑著說道：“胡經理給我一個機會。”
“那行吧，那我就不客氣了。”
胡斌笑了笑，指了指吳世道的辦公室，“吳總還在吧？”
“嗯，我倆剛聊完。”
董建偉笑道：“我這邊還有事兒先走了啊，明天下午我訂好位置給你發簡訊。”
“一定到。”
胡斌點點頭，目送他離開後，轉身走進吳世道的辦公室。
“進來也不敲門？”
聽到腳步聲，吳世道睜開眼，看見胡斌走進來，直接送他一個白眼，旋即，接著閉目養神說道：“有事兒？”
“給你彙報一下工作。”
胡斌大咧咧的坐到他的對麵，開始說了起來：“今年上半年，我們把國內一二線城市以及十幾個知名旅遊城市都跑了一個遍……嗯，成績這方麵，相信你也看見了，在前段時間的五一黃金週，取得了很好的成績。接下來，我計劃的就是利用下半年的時間，將國內三四線城市都爭取跑完……”
“等一下。”
聽到這裡，吳世道睜開眼，打斷他的話，疑惑的說道：“你們住宿團隊現在一共有多少人？”
“大概是四十個人左右。”
胡斌想了一下說道。
“四十個人……嗯，十個人一組，一個星期內，應該差不多可以跑完一座城市的酒店。”
吳世道思考了一下，說道：“但是下半年想要都跑完，難度還是有點太大了吧？人員方麵肯定還是不夠的吧？”
“我這邊是優先稽覈後台申請的商家，先處理完這些，然後再找那些冇有申請過的。”
胡斌解釋說道：“我們拚團不是有商家後台端嗎？十個人一組，有專門負責稽覈的……”
“不應該設定專門負責稽覈的人。”
吳世道擺了擺手，認真的說道：“老胡，一旦專門設定負責稽覈的人，可能就會有人私下裡搞貓膩，或者是利用這一點小權利搞事，將人員分散開，最好是幾個人一組，不斷交替。”
“會搞什麼貓膩？”
胡斌有些不解：“後台是商家自己申請的，我們的人隻要過去看一下，確定酒店商家並冇有進行虛假的申請，比如明明是三星級標準，隻要冇有申請四星級標準之類的，而且衛生乾淨，酒店房間圖片真實，就幫他們開通後台客戶端就行了啊。”
“就這樣說吧。”
吳世道想了一下，說道：“比如我是專門負責稽覈申請的，但是我今天心情不好，那你說有冇有可能，我會將情緒帶到工作中來呢？明明可以通過的，但我就是不想讓他們通過，或者就想找點事兒？”
“但是他們有工作任務啊，完成的任務多，拿到的提成就多啊。”
胡斌辯解說道。
“那如果我為了提成，故意簡單省事兒，降低標準或者流程呢？”
吳世道反問他說道。
“這……”
胡斌怔了一下，說道：“這個冇辦法。”
“所以說為了避免出現這樣的問題，就不能專門固定負責稽覈申請的人。”
吳世道拿出香菸，扔給胡斌一根，給自己也點燃一根，抽了一口說道：“不要低估人性，也不要去考驗人心，你要知道，在利益麵前，人心往往不值一提，這世界上有兩種東西不能直視，第一個是太陽，第二個就是人心。”
“你這是哲學學多了？”
胡斌抽了一根菸，打趣說道。
“現實就是這樣。”
吳世道抽著煙，歎氣說道：“公司越大，像是這樣的事情就越多，冇辦法。”
“本來想找你聊一下獎金的事情，你覺得我現在該提，還是不該提？”
胡斌半開玩笑半認真的說道。
“你跟手下的人說了？”
吳世道想了想問道。
“他們跟我說了，我並冇有打包票，我隻是說試試。”
胡斌解釋說道。
“那就發吧。”
吳世道點頭，瞟了他一眼，說道：“事先宣告，這是看在你的麵子上。”
“我的麵子這麼值錢？”
胡斌有些意外，心裡還有些感動，“要不然就算了吧，要發獎金的話，也是一筆不小的錢。”
“老胡，我教你一招。”
吳世道擺了擺手，認真的說道：“對於手下的員工所提的要求，要麼就當場直接拒絕，要是答應了，就要做到，否則說話不算話，次數一多，下麵的員工就不會相信你的話了，你連威信都冇有了，還怎麼管理人？”