二月的寒風像刀子一樣刮過城市的高樓大廈，街頭行人稀疏，每個人都行色匆匆。周宏站在金誠集團頂樓的落地窗前，望著下方街道上零星走過的幾個身影，眉頭緊鎖。
“周總，合同都簽好了。”助理小李推門進來，遞上一疊檔案，“一百萬普通口罩，一百萬醫用口罩，供應商答應三天內分批次交貨。”
周宏接過檔案，快速掃了一眼：“單價確實低，總成本控製在七十萬以內。劉總知道了嗎？”
“劉總正在準備會議，他說等您這邊確定後就立即開會。”
周宏點點頭，目光再次投向窗外。他不知道的是這座城市，這個國家，甚至整個世界，即將都籠罩在一層看不見的陰影中。
三天前，他和劉天金在辦公室長談到深夜。金誠集團旗下的精品店業務已經連續六個季度下滑，電商衝擊、租金上漲、消費降級...種種因素疊加，轉型迫在眉睫。
“口罩工廠...”周宏喃喃自語，轉身走向會議室。
下午兩點，金誠集團最大的會議室坐滿了人。四十多位精品店區域經理、店長和管理人員低聲交談著，空氣中彌漫著不安的猜測。公司突然召集所有門店管理者，肯定有大事宣佈。
劉天金走進會議室時，交談聲戛然而止。這位集團總裁穿著深灰色西裝，步伐穩健，但眼下的黑眼圈透露著他的疲憊。
“各位，感謝大家在繁忙工作中抽空參會。”劉天金開門見山，沒有多餘寒暄，“今天會議事關公司重大戰略調整，也關乎各位的職業未來。”
他按下遙控器，投影幕布上出現“金誠集團業務轉型方案”幾個大字。
“首先，周宏經理給大家通報一下近期的一項采購。”劉天金向周宏點頭示意。
周宏站起來，簡要介紹了口罩采購情況：“基於對當前公共衛生形勢的判斷和集團業務多元化的需要，我們已經初步采購了兩百萬隻口罩作為啟動庫存。”
台下響起一陣竊竊私語。口罩？這和精品店業務有什麽關係？
劉天金接過話頭：“這正是我今天要宣佈的——金誠集團將逐步退出精品零售業務，轉型醫療防護用品生產和銷售。”
這句話像一顆石子投入平靜湖麵，激起層層漣漪。會議室裏頓時炸開了鍋。
“退出精品店業務？那我們怎麽辦？”
“轉型生產口罩？這跨度太大了吧！”
“公司考慮過市場風險嗎？”
劉天金抬起手，示意大家安靜：“我知道這個訊息很突然，但請相信，這是管理層經過數月調研和深思熟慮的決定。事實上，我們的精品店業務現在發展緩慢，轉型不是選擇，而是生存必需。”
他頓了頓，掃視一圈在場人員：“接下來，我要告訴大家一好一壞兩個訊息。”
會議室安靜下來，所有人的目光聚焦在劉天金身上。
“好訊息是，集團已經規劃在全國範圍內建設十個口罩生產基地，第一期三個工廠下個月就能投產。在座各位如果願意，都可以轉入新業務板塊，職位、待遇不會低於現有水平，之前在精品店的工齡延續計算。”
一些人的表情稍微放鬆了些。
“壞訊息是，”劉天金聲音低沉了些，“年底前，集團旗下所有精品店將逐步關閉。不願意轉入新業務的同事，公司將按照n 1標準給予離職補償。”
沉默籠罩了整個會議室。有人低頭沉思，有人皺眉計算，有人交換著擔憂的眼神。
市場部區域經理王琳第一個舉手：“劉總，轉型醫療防護用品我們理解，但為什麽選擇口罩？這個市場門檻不高，競爭激烈，利潤空間有限啊。”
劉天金點點頭：“問得好。周宏，你來回答這個問題。”
周宏再次站起：“王經理的問題很專業。確實，普通口罩技術門檻低，但醫用級口罩，特別是高防護級別口罩，對生產環境、原材料和工藝流程都有嚴格標準。我們調研發現，國內能達到醫用標準的生產線並不多。而隨著公眾健康意識提升和可能的公共衛生需求增加，這塊市場前景廣闊。”
他調出一組資料：“更重要的是，我們可以利用現有精品店的區位優勢。很多店鋪位於社羣商圈，如果改造為‘社羣健康防護站’，既能銷售產品，又能提供應急服務，這是純生產型企業不具備的優勢。”
運營總監陳峰舉手問道：“生產線和技術問題怎麽解決？我們完全沒有相關經驗。”
“我們已經與兩家醫療器械公司達成合作意向，他們提供技術支援和人員培訓。”劉天金回答，“而且，口罩生產相比其他醫療裝置，工藝相對簡單，學習曲線短，適合快速轉型。”
又一陣沉默後，華東區經理張濤站起身：“劉總，我直言不諱。我在精品店業務幹了十二年，從店員做到區域經理。現在公司說轉就轉，我心裏沒底。不是不相信公司決策，而是隔行如隔山啊。”
劉天金走到張濤身邊，拍了拍他的肩膀：“我理解你的顧慮，張濤。轉型並非壞事，你們的工資從來沒降過吧？”
他回到講台前，語氣誠懇：“我不會承諾轉型一帆風順，任何新業務都有風險。但我可以承諾的是，願意一起闖的同事，公司會提供全麵的培訓和支援；不願意的同事，公司會給予合理補償和職業推薦。無論去留，你們都是金誠值得尊敬的員工。”
這番話說得真誠，會議室的氣氛明顯緩和了。
“劉總，我表個態。”華北區經理趙敏站起來，“我在金誠八年，從普通店員做到區域經理，是公司培養了我。現在公司需要轉型，我願意跟著公司走，學習新業務，挑戰自己！”
“我也願意！”西南區店長李建國緊接著表態，“精品店越來越難做，轉型是早晚的事。與其被動等待，不如主動求變。”
“劉總沒告訴我們精品店關閉的所有原因，但我們相信公司的判斷。”華南區經理林曉雯說，“我願意留下來轉崗，繼續跟著公司成長！”
一時間，表態的人越來越多。周宏粗略估計，超過七成管理者表示願意嚐試新業務。
劉天金明顯鬆了一口氣：“感謝大家的信任。接下來兩周，人力資源部會與各位詳細溝通轉崗方案。願意留下的同事，將分批參加醫療防護用品知識培訓；選擇離職的同事，HR會協助辦理手續和補償。”
會議又進行了一個多小時，討論細節安排。散會後，劉天金特意留下幾位資深區域經理繼續交流。
“劉總，說實話，轉型口罩生產是不是和最近的傳聞有關？”張濤壓低聲音問。
劉天金與周宏交換了一個眼神：“公共衛生事件確實加速了我們的決策，但轉型規劃從去年下半年就開始了。精品店業務模式已經不適應這個時代，我們必須尋找新的增長點。”
他環視幾位老部下：“你們都是公司的骨幹，這次轉型成功與否，很大程度上取決於你們能否帶領團隊快速適應。有什麽困難，隨時找周宏或者直接找我。”
送走最後一批人，劉天金和周宏回到辦公室。夜幕已降，城市華燈初上。
“今天還算順利。”周宏遞過一杯茶，“比預期中反對的人少。”
劉天金揉了揉太陽穴：“隻是第一步。建工廠、改店鋪、培訓人員、開拓渠道...每一步都不容易。而且我擔心...”
“轉型真會成功嗎？”周宏接話。
劉天金走到窗前，望著夜色中依然繁忙的街道：“成不成功要做了才知道，我們的轉型就是破釜沉舟。”
周宏沉默片刻：“口罩作為醫用品，用處大，這個市場，值得投入。”
手機響起，劉天金接聽後表情嚴肅：“第一批口罩明天到貨，比合同提前兩天。”
結束通話電話，劉天金看向周宏：“通知物流部，準備接收和分倉儲存。”
周宏點頭記錄，猶豫了一下問道：“劉總，我們建立了工廠，要不要建立銷售門店？”
“銷售門店不需要，我們負責生產中盈利就行了。”劉天金語氣堅定。
窗外，城市的霓虹燈閃爍不息。在這個看似平常的夜晚，一家公司的轉型悄然啟動，而誰也不知道，這場轉型將在不久後扮演怎樣的角色。
周宏離開辦公室時，已經是晚上九點。電梯下行時，他想起白天會議上那些或堅定或猶豫的麵孔。轉型從來不易，尤其是對於已經習慣了原有業務模式的團隊。
走出大樓，寒風撲麵而來。周宏下意識地拉緊衣領，忽然注意到街對麵藥店門口排著小隊——都是買口罩的市民。
他停下腳步，觀察了一會兒，然後掏出手機，給助理發了條資訊：“明天上午約生產裝置供應商，我們要加快工廠建設進度。”