盧宏岩把李行遠的想法猜的七七八八；
覺得自己也應該跟著顯示點格局：
「既然李總這麼大氣，那我要再提什麼要求，倒是顯得吉位元小家子氣了。
我贊同李總的意見。
我們可以先把遊戲代理合作時間放長些，通常遊戲也就3-5年。
那我們之間先簽個長約5年吧，吉位元也相信致遠科技會越來越好。 【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 讀小說上，.超省心 】
我們願意與優秀者同行。」
李行遠心中一喜，自己還在想怎麼措辭提這個代理時間問題呢。
沒想到盧宏岩主動提出了，這讓李行遠獲得意外之喜。
本來拿一成收益，就要在問道遊戲爆火後，給到吉位元，早給出許諾；
既能防止遊戲爆火後，被其他企業挖牆腳，也能讓吉位元安心。
讓盧宏岩他們明白致遠科技不是那種吃獨食的公司；
這很重要，這意味著一個公司的口碑能慢慢樹立起來；
隻要在合作夥伴中有良好的口碑，能有效降低致遠科技以後的對外溝通成本，會天然讓合作夥伴信賴。
致遠科技以後會有無數個與其他公司或投資，或代理，或合作的機會；
隻要致遠科技秉承著合作共贏的理念，會在自己的身邊聚集更多跟隨者一起前行。
而不是像有些加盟連鎖品牌一樣，就靠吃自己的合作夥伴加盟商存活。
李行遠贊同的點頭：
「沒問題呀，簽5年也可以，如果遊戲火了，致遠科技讓一成收益；
遊戲沒火，簽多少年都沒用了。」
盧宏岩：「是這樣的，問道是我們兩家合作的第一個款遊戲，
也是我們各自第一款遊戲，需要致遠和吉位元精誠合作，共創輝煌。」
李行遠找來蘇沐清，讓她繼續找導師，草擬投資吉位元和代理問道遊戲的合同；
這次是有償，畢竟不能次次白嫖人家教授的勞動成果吧。
因為這種投資案例和代理遊戲合同不是什麼新奇事件，震旦教授也就半小時就發來了郵件合同。
李行遠和盧宏岩就在剛列印出的合同上完成了簽字；
李行遠知道要投資，在銅期貨滾動做多的倉位，已經把平倉的錢，準備到位。
用於支付這次投資和代理，致遠科技的一百萬代理費也是李行遠借給致遠科技的；
不白用，算利息的5個點利息，後麵公司有收入或者融到外部資金再償還。
談完合同，都已經是夜晚了；
李行遠帶著致遠科技一行人領著吉位元的盧宏岩、蘇化舟兩人。
去大學城旁邊的大排檔吃夜宵。
幾個人每人一瓶啤酒，揪著烤串，都是一群理工碼農，酒量不咋地，也就沒點白的。
李行遠一行人喝到起興，
李行遠率先站起來說：
「我們一定可以做大做強！我們要做世界一流的科技企業和品牌。」
盧宏岩也被情緒感染：「沒錯，做一流遊戲企業。」
最後大家站起來直接用酒瓶互碰，一飲而盡。
周圍人都用異樣的眼神看著他們一行五人；
不過很快也就沒了興趣，接著自顧自的吃喝起來。
畢竟這裡是大學城附近，經常會出現中二行為；
大家也就剛開始會好奇看下，都已經見怪不怪了，很少會一直盯著看。
最後李行遠把喝多了的盧宏岩送回酒店，看得出這段時間盧宏岩為了找融資壓力很大；
今天終於完成融資，公司和專案都能平穩發展，終於可以放鬆了。
最後李行遠和蘇化舟攔都攔不住，這個盧總看起來就是奔著喝醉去的。。
第二天李行遠去酒店看望盧總，在和盧宏岩一起吃了午餐後，開著已經到貨的沃爾沃S40；
把盧總送到蒲東機場，在午餐時李行遠和盧總聊了很多關於公司創業中遇到的問題；
畢竟李行遠也是第一次創業，呆過最像創業團隊就是DeepSeek的公司深度求索；
但李行遠也隻是總監，不是老闆。
盧總和李行遠剛好都是第一次創業，在飯桌上交流了很多新的體會；
最後也交流了大家對於遊戲行業的看法。
送完盧總，李行遠回到公司，再次關注起了地麵推廣情況；
在外地的地麵推廣團隊，地推團隊手冊要求是必須兩人以上的團隊出行；
有一個小夥伴在路過省城火車站時，被搶了包，人還差點被捅到。
原因是這位地推員本來也是二人一組行動的；
剛好今天小夥伴生病了吃完藥在住宿的地方休息，於是這名地推員就獨自出發了。
好巧不巧遇到一小偷，想偷地推員的東西；
因為地推帶了不少電子產品U盤之類的，讓小偷誤以為很值錢貴重的東西，就想上去偷竊；
沒想到地推員警覺性很高，小偷被發現了，索性偷改成搶了；
這也就有了後麵地推員小夥伴，差點被捅，這事情也給李行遠提了個醒。
2005年的華夏不是2025年，小偷還是很多的，地推員在外的工作需要注意安全；
於是李行遠叫來了蘇沐清，讓他和人事財務等找到一個合適的意外險給所有地推員買上。
隨著電腦技術員聯盟的推廣深入；
原來的666技術員論壇和百度的電腦技術員貼吧漸漸熱鬧起來；
發貼和線上活躍人數逐漸突破五百，除了問詢推廣聯盟的事情貼子；
關於技術員維修電腦遇到的技術難題求教和討論，也逐漸多了起來，起初沒人給解答；
為了讓大家踴躍交流，論壇專門設定了每天簽到送積分。
每個使用者每天都可領取，連續簽到，積分會更多；
使用者可以用積分發放求助貼子，回答的人並提供幫助的人可以拿到積分；
積分多了也可以換取手機話費充值。
論壇還多出了一些交流怎麼發展多級分成推廣碼下線的分享貼子。
這事致遠科技樂見其中，畢竟這種模式剛開始玩，很多技術員並不清楚怎麼弄才能利益最大化。
隻是聽到推廣員講解可以賺錢，但能賺多少是心中存疑的。
在論壇中，不斷有人說在今天靠分成推廣碼預計能收多少的貼子；
對於這種收入高的貼子，論壇運營暗中推波助瀾，讓這些貼子能被更多人看到。
而不是因為大家在論壇中灌水，導致貼子很快沉下去了；
但運營也不能做的太明顯，畢竟大家都是明白人，致遠科技的管理做這麼明顯。
很容易會讓技術員們認為這是GG，故意誇大其詞，騙大家的，在論壇的技術員們會心生警惕反而不美。
對於此，李行遠的指點就是順其自然，如果出現這類貼子就是給熱度，讓它不沉下去，但也不要給貼子加精。
如果不出現這類貼子，致遠科技也不用自己造假髮貼，這有違公司初衷。
如果李行遠默許這種事情發生，後麵就會出現給公司其他資料同樣出現造假注水；
這不是李行遠想要看到的，防微杜漸需要李行遠這個老闆從自身做起。