contentstart
2011年，嶄新的一年開始了。
當然，在絕大多數人的概念裡，現在其實是年末，畢竟還有一個月纔是真正意義上的過年。
在這最後一個月裡，無論是北極星總公司，還是旗下的子公司，全都在做著最後的衝刺。
每個人都是乾勁十足，兢兢業業，每天活力滿滿。
第一，肖楓提前給大家定了目標，完成目標的話，會有豐厚的年終獎。
第二，馬上就過年了，隻要是入職北極星的，哪怕是拿不到年終獎，但今年的工資也不少。
總之，所有人必然都能開開心心的回家過年，而且是過個肥年。
不僅是北極星的核心員工，哪怕是子公司的員工也一樣。
比如老家白雲縣的木風農業，又或者是閃送到家的團隊員工們，都是有年終獎的。
還有就是閃送到家旗下的騎手，這些騎手和北極星其實不算是雇傭關係，但卻是[北極星]旗下的子公司[閃送到家]雇傭的員工。
而肖楓在閃送到家的占股又高達90％，所以肖楓給他們也準備了一份福利。
當然，也並不是所有和北極星有關係的都有福利，就比如日升集團，又或者是ks，這些肖楓占股不超過50％的，他們員工的福利都是由所在的集團股東們共同決定的。
肖楓作為股東之一，最多也就是提提意見。
畢竟像日升集團，那可是嚴文山自己的產業，肖楓也隻是占股10％，所以他們公司該如何發放福利，自然不是肖楓能夠決定的。
所謂新年新氣象。
肖楓也給公司製定了一套員工等級劃分，這可並不是把人分為三六九等，而是任何大集團都是需要有這樣的等級劃分。
肖楓在經過考慮後，選擇用t作為代號，劃分級彆。
t1為最低階，級彆無上限。
就拿t1來說，一般為實習期，工資最低為3000塊，往往都是子公司最底下的員工。
再比如t2，到了這級彆，工資最低為5000，一般也都是子公司的最底層員工。
當來到t5時，工資最低為1.5萬月薪，這種一般分好幾種，有的可能是子公司裡的主管，有的可能隻是剛入職北極星的新員工。
因為所有的級彆劃分，核心點都是按照他的工資來決定的。
在子公司裡是副總經理的話，比如一個月3萬，屬於t7級彆，但在北極星集團的總公司裡，3萬的底薪可能隻是一位剛入職的新人精英，那麼他倆都是屬於t7級彆，等級一樣，在公司的地位也是一樣的。
所以…隻要能入職北極星總公司，成為直係員工，起步薪資就是1.5萬，等級起步也是t5級彆。
這就是北極星總公司的含金量。
在肖楓的一番規劃後，最終…一套完整的員工劃分等級出爐，並且從總公司發出公告，一直到下麵所有的子公司以及部門。
隻要這家子公司肖楓占股達到51％，都會發出公告。
因為達到51％的話，肖楓就是絕對名義上的老闆，可以決定員工的工資。
[等級t1：最低薪資3000。]
[等級t2：最低薪資5000。]
[等級t3：最低薪資7000。]
[等級t4：底薪10000。]
[等級t5：底薪15000。]
[等級t6：底薪20000。]
[等級t7：底薪30000。]
[等級t8：底薪50000。]
[等級t9：底薪70000。]
本章未完
點選下一頁繼續閱讀contentend