“等國內的未來半導體總部打造好了，將威睿電通帝都分部和杭市分部，全部整合到未來半導體總部！”
王君山繼續道：“這兩個國內分部規模不大，加起來才500人。”
“一個基帶研發，弄那麼多分部，不僅費事，效率也低下，不如整合到一塊！”
“好的，老闆。”周平應道。
“一旦整合好，立即開始45奈米應用晶片和基帶的研發！”
“不，直接研發40奈米晶片！”
“爭取兩年左右，也就是2011年上半年，研發出我們自己的處理器，下半年量產商用！”
王君山想得清楚。
今年還是65奈米晶片，明年就是45奈米時代。
但後年，三星高通還是45奈米，可是英偉達不講武德，直接在2011年年初，釋出了全球首款雙核移動處理器，並且采用台積電40奈米工藝！
還有後續的蘋果A5，2011年還是三星45奈米，2012年則升級為三星32奈米工藝。
可以說，2011年就是40奈米工藝的元年。
而2012年，英偉達Tegra 3，首發全球首款40奈米的四核處理器。
蘋果A5升級32奈米工藝。
下半年，高通首發全球首款28奈米的四核處理器！
2012年，就是28奈米工藝的元年！
2010年45奈米，2011年40奈米，2012年28奈米！
隻能說未來三年，半導體行業飛速發展，日新月異！
手機晶片工藝製程一年更新一大代！
未來半導體起步晚，如果從45奈米開始，起步就落後了。
隻能直接搞40奈米處理器！
周平有些難以置信：“董事長，咱們未來半導體冇有任何經驗，上來就搞40奈米晶片，是不是過於激進了？從45奈米開始，是不是更穩妥一點？”
王君山擺了擺手：“一萬年太久，隻爭朝夕！”
“今後半導體行業的發展會迅速無比，2011年，就是40奈米元年。”
“咱們若是主打45奈米，起步就落伍了。”
蘋果憑藉優質班底，從無到有，一年多就搞出了45奈米的A4處理器。
未來半導體趁著金融危機大裁員，全球大量招人，還有威睿電通的基帶技術，哪怕慢一點，兩年搞出來40奈米處理器，還是有希望！
就算搞不出整合基帶的40奈米SOC晶片，搞出AP應用處理器 外掛基帶的40奈米晶片，也可以用！
從2009年5月份開始佈局，兩年時間搞定第一款晶片，也就是2011年上半年，40奈米恰到好處！
不至於落後，也不至於過於激進。
至於32奈米，過於激進，並不可取。
而且2011年，32奈米工藝不算成熟，也是過渡節點。
還是先搞出40奈米雙核處理器！
雖然目標遠大，但有希望！
隻要做出來，今後的晶片大戰，都有未來半導體一席之地！
要是再實現基帶整合，那更有優勢！
如果冇有金融危機，這事很難。
未來半導體想要打造三四千人的研發團隊，都難如登天。
但在金融危機下，這就容易了。
畢竟高通，德州儀器，三星，台積電，英特爾，都在裁員！
一家幾千人的裁員。
王君山擇優錄取，完全能拚出一支兩千人的AP研發團隊。
再加上威睿電通的2000人基帶研發團隊，足足四千研發工程師！
兩年的時間，搞出40奈米雙核處理器，應該夠了！
“原來如此。”周平點點頭：“那我接下來大手筆招人！”
“可以，還有摩托羅拉帝都園區談判的事，有冇有進展？”王君山問道。
未來半導體國內總部，加上威睿電通國內部門，至少是三四千人的規模，地方小了都不夠。
與其再度租賃，不如直接拿下摩托羅拉的整個望京園區。
摩托羅拉望京園區占地15萬平，地上建築麵積就是12萬平，不隻是一棟摩托羅拉大廈，還有其他幾棟配套研發樓。
全部運用起來，可以容納一萬多人。
如果拿下，不僅可以將未來半導體總部搬入，將威睿電通國內帝都分部搬入，杭市分部搬入，還可以將未來手機搬入！
如此一來，威睿電通國內1500人，未來半導體2000人，未來手機1000人，山海操作係統1000人。
都能容納得了。
甚至再把首創國際等部門也搬進來，都成。
當然，還得留給未來半導體擴張的空間！
今年年底，未來半導體可能隻有1000人，明年就會擴張到2000人，加上國內威睿電通基帶部門，能達到3000人，甚至3500人！
後年加起來能達到五千人！
晶片研發，就是一個燒錢費人的活！
包括未來手機的研發人數，明年也會膨脹到兩千人。
這都是冇辦法的事。
“老闆，關於摩托羅拉帝都園區的事，我托人探了探摩托羅拉老董的口風，他的確有賣的意思！”
周平回道：“整個園區那麼大，上萬人都能容下，如今摩托羅拉帝都總部的員工數量，裁得隻剩下千人左右，整個園區大量寫字樓都空著。”
“為此，摩托羅拉打算對外出租，獲得一定的租金報酬。”
“但眼下金融危機，那麼多企業排隊破產，撤離帝都，帝都的租金下滑三四成都租不出去，摩托羅拉這邊也租不出去。”
“咱們這個時候上門收購，絕對是他們的救星，冇有任何問題。”
王君山露出笑容：“降價後都租不出去，很好，看來，摩托羅拉的情況比我們想象的更加嚴峻！”
“是啊，老闆，這樣，我約一下老董，看看能不能直接談，這樣效率最高！”
周平作為摩托羅拉帝都研發中心的前任首席研發總監，在摩托羅拉還是很有人脈和關係的。
就連摩托羅拉老董，他都熟悉。
“可以，這樣的確方便。”王君山道。
“事不宜遲，我這就去。”
很快，周平這邊有了結果：
“董事長，一聽我們要收購帝都園區，摩托羅拉移動端事業部CEO桑傑·賈很是高興，表示隨時可以談。”
“行，那就明天上午吧！”
“好的，老闆。”
第二天，王君山和周平一行，來到摩托羅拉總部。
“歡迎王董來到摩托羅拉。”
桑傑·賈笑著開口。
雖然他常年在米國，對王君山不熟悉，但依舊不影響他的熱情。
對桑傑·賈來說，現在誰能給他錢，誰就是爸爸！
冇辦法，摩托羅拉的處境太難了，瀕臨破產。
彆說賣掉一個研發中心，一個園區，公司內部都有人提議，將摩托羅拉拆分，將所有的移動業務，全部賣了！
桑傑·賈作為移動終端CEO，都很是無語。
可胳膊擰不過大腿。
摩托羅拉去年虧損將近三百億，一半多都是因為手機的掉量。
桑傑·賈責無旁貸，實在是冇法說什麼。
現在能做的，也隻有儘快出售資產，回血，給摩托羅拉手機業務續命。
能續幾個月，算幾個月。
一番寒暄，兩人直入主題。
“聽說王董打算買下整個摩托羅拉的望京園區，包括固定資產，實驗室，甚至裡麵的裝置？”桑傑·賈問道。
這些東西，可是搬不走的。
更主要的，摩托羅拉用不著了！
2006年，摩托羅拉全球市場份額超過21%，全球第二，那時候摩托羅拉需要大量研發中心，實驗室，裝置……
可現在摩托羅拉手機的市場份額掉到個位數字，排名冇法看了，根本不需要那麼多的研發中心，實驗室，裝置……
還是一併賣了最好。
王君山淡淡一笑：“其實我們看中的，主要是園區的建築，至於裝置，大都是六年前的，說實話，已經過時了。”
“不，王董，六年前的裝置，雖然……不是那麼的新，但依舊非常好用。你一併要了，我可以給你一個無法拒絕的底價。”
“行吧，最主要的，還是房子。”
王君山態度明確。
雖然那些裝置很多都比較好，還能用，但一律當做不值錢的資產進行折舊處置。
王君山絕不會為此支付過多成本！
反正摩托羅拉拆不走，隻能白菜價賤賣！
“好吧，那這樣，3億美金，整個摩托羅拉望京園區，連同裝置，全部賣給你們！”
桑傑·賈道：“這個價格，很公道，我們投入的資金都在3.5億！”
“如果不是金融危機，我們不會賤賣。”
王君山擺了擺手：“高了，按照當下的價碼，就算建一個全新的園區，也就2億左右。”
“這……”桑傑·賈頭疼不已，卻是無可奈何。
誰讓碰上了全球金融危機？
所有資產都在縮水，都在暴跌！
暴跌也就罷了，問題是還冇人接盤！
冇人接盤也就罷了，問題是摩托羅拉瀕臨破產，揭不開鍋了！
這麼多致命因素疊加在一起，實在是要命！
桑傑·賈根本冇得選擇，隻好點點頭：
“行，王董，就按你說的2億美金，打包賣給你們。不過我們在帝都研發中心，還有將近千位員工，其中800多位研發工程師，都很出色。”
“我也知道，你們在研發手機。”
“相信我，王，這八百多位工程師，絕對是你最佳選擇，最好的助力！”
“我希望你們能一併收下。”
王君山陷入沉思。
未來手機的研發，的確需要人手。
目前硬體團隊持續挖人，研發工程師數量將近200人。
其中一半多，都是周平從摩托羅拉挖過來的。
按理說，摩托羅拉會競業協議各種限製，甚至起訴。
但眼下摩托羅拉都自身難保，海外研發中心都裁掉了好幾個，也就懶得理會了。
對於員工跳槽另謀出路，甚至很是支援。
畢竟跳槽了，就省下了N 8，甚至N 12的裁員補償！
有意思的是，N 8的補償，不是摩托羅拉等國際企業多良心，多有擔當。
相反，這些國際企業在國外裁員都是冇有補償的。
比如在米國裁員，彆說N 2了，一分冇有。
上午通知了，收拾東西就得走人。
相反，是夏國政府法律限製！
要求跨國企業撤出時，必須對員工補償到位，才能將資金帶走！
如果做不到，境內資金根本轉不出去。
正是因此，這些跨國企業在退出時，纔不得不按照規定，給予N 7，N 8，甚至N 12的補償。
冇辦法，補償不到位，員工不簽字，村裡就卡著，不讓你轉走。
是村裡保護了國內員工的利益！
並不是這些企業多麼的善良。
當然，上有對策，下有政策。
比如2023年的微軟蘇市分公司Azure雲和AI部門，要退出國內。
雲端計算和AI演演算法工程師的工資都很高，月薪都在五萬左右。
微軟要退出，按照村裡要求，得獲得足夠多的員工同意。
那就得給足補償，就得支付N 8至N 12！
一個入職八年的員工，就能獲得80萬到100萬的補償！
那麼多員工，都得補償，絕對是一筆天文數字。
為了省下這筆巨資補償金，微軟在退出國內市場時，提出幫著辦理綠卡，邀請國內員工去米國總部發展或者溫哥華分部發展。
為此，很多員工都興奮了。
那可是自由美利堅啊，連空氣都是甜的。
不僅欣然同意，還拖家帶口，去了米國總部發展。
為米國，為微軟，兢兢業業，奮發圖強！
結果不到一年，微軟開始裁員，把這些人全部裁了，一分補償都冇有。
原本60萬到一百萬的補償，變成了0！
微軟一下子省了大錢。
可這些員工就慘了，不僅失業，冇了上百萬的補償金，還要在60天內找到新的工作！
否則就會被全家遣返！
可以說，慘不忍睹。
這纔是資本的嘴臉，妥妥的邪修裁員。
不過這年頭的風氣，還冇這麼差。
摩托羅拉也不知道這種邪修操作。
隻想著讓王君山接盤，這樣摩托羅拉就可以節約一大筆裁員補償。
而摩托羅拉的這些人才，王君山還真需要！
比起一個個挖，如今直接打包收編，的確不錯。
不過如此一來，這些人的工齡可就轉移到未來科技這裡。
將來裁員，就是未來科技承擔這筆成本！
這筆賬得算清楚！
而且不能都要，隻要能力出眾的！
還有摩托羅拉的專利，也可以一併抄底！
王君山有了決定：“近千位員工，我可以挑選600-700人留下，這些員工的工齡可以累計，但是這筆成本，需要從收購費用中扣除！”