【第481章 聯合專利】
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蘇渺接過奶茶杯，仔細地端詳著封口處，隻見封口緊密牢固，嚴絲合縫。
她又試著用力晃了晃杯子，一滴水都冇有漏出。蘇渺的臉上露出了滿意的笑容，對謝經理說道：
“謝經理，你們真的太厲害了！這台機器完全符合我的要求，我非常滿意。”
蘇元正在一旁，從機器展示開始便看得目不轉睛。
此刻更是抑製不住內心的讚歎，不禁對這些工人師傅們的手藝豎起了大拇指，感慨道：
“真是高手在民間啊，就這麼短短幾天時間，連機器都給造出來了，這效率和手藝，讓人不得不服。”
謝經理聽了兩人的誇讚，笑得眼睛眯成了一條縫：
“這還得感謝小蘇老闆給我們出的難題，讓我們有機會突破自己。”
“謝經理，那這台封口機你們賣什麼價格呢？” 蘇渺將奶茶杯輕輕放在一旁，神色認真地問道。
謝經理搓了搓手，笑道：“關於這個，我們還有事情想要和小蘇老闆商量一下，我們回辦公室慢慢聊吧。”
回到辦公室，謝經理親自給兩人泡了茶，待兩杯茶穩穩地放在蘇渺和蘇元正麵前，謝經理坐下，進入了正題。
“小蘇老闆，是這樣啊，這台新製的封口機造出來之後，我們整個廠子都很高興啊。
以前我們都是的機器都是需要從外頭購入的，這是我們自己生產的第一台機器。
雖然隻是一個便捷的小型機械，但也是我們跨出的第一步，意義非凡吧。
所以，我們廠想聯合小蘇老闆一起把這台機器申請專利。”
蘇元正對專利這方麵不是很瞭解，在他的認知裡，那些專利似乎都是和高精尖科技掛鉤的東西，於是問道：
“這個機器也能申請專利嗎？以前不是也有熱壓封口機了嗎？”
“可以的可以的，雖然我們這台小封口機和之前的封口機運用的是同樣的原理，但是在形狀、結構和針對性上有升級，我們還采用了分體式熱壓，是可以去申請專利的。”
謝經理連忙解釋，身體微微前傾，神色專注。
蘇渺微微點頭，思索片刻後說道：“你們是想申請實用新型專利吧？”
謝經理兩手一拍，誇讚道：“不愧是狀元啊！知識麵就是廣，連這個都知道。
85年的時候有的這個實用新型專利，它和發明專利不同，對創造性要求不太高，而實用性較強，對機械的改進也適用。
雖然他的保護期限隻有10年，但是申請門檻相對較低，審批很快。
因為這個是根據小蘇老闆你提出的概念做出來的，所以想問問你的意見。”
蘇渺微微點頭，心裡快速盤算著。
申請專利固然是好事，可一旦申請成功，後續會涉及到諸多問題，比如專利的維護費用、與包裝廠的利益分配。
蘇渺神色溫和，客氣地說道：“雖然這個機器的基本原型是我提的，可也是靠你們師傅們的智慧和努力才把它做出來。聯合申請自然是很好的選擇，那後續的運用方麵呢？”
謝經理露出誠懇的笑容，說道：“這個我們廠子裡已經商量過了，如果可以將專利申請下來。將來無論是我們廠子自己生產，還是給彆人生產收到的專利費，我們雙方都是五五分。
申請實用新型專利，首先得準備好申請書、說明書、權利要求書、說明書附圖以及摘要附圖。像我們這封口機，說明書就得詳細描述它的構造、工作原理，權利要求書要明確界定專利的保護範圍。
這些工作都由我們廠子去處理，我們隻要簽好協議，明確了權利和分配的劃分就行。”
蘇渺和父親對視了一眼，心裡想：
自己也快要去京城讀書了，能做個甩手掌櫃也是一件好事。況且這個封口機她原本並冇有要申請專利，隻是為了滿足奶茶店的包裝用途，這也算是意外收穫。
於是她點頭同意：“好，那就這麼定下，我們簽協議，其他的交給你們全權處理，需要我配合的地方直接打電話就行了。”
將包裝的事情解決了之後，奶茶店就正式進入了籌備。
先是奶茶店的佈局，縱深四米的鋪子一分為二，前麵是接單櫃檯，後頭是操作間。
兩部分相通的門用簾子擋著，讓人不能看到裡頭，保證了操作流程保密性。
前麵的接單櫃檯設計成了7字型，櫃檯側邊巧妙地留出空間，擺得下一排凳子。
雖說空間不是非常寬敞，但也能為等待奶茶的客人提供一處休息的小角落。
鋪子整體冇有什麼複雜的裝修，整潔明亮是主基調。
蘇渺特意挑選了一些充滿創意的小物件做點綴，比如牆上掛著的可愛奶茶杯塗鴉畫、櫃檯邊擺放的小巧綠植等。
看似隨意，實則彆出心裁，也為整個店鋪增添了幾分溫馨與活潑。
門頭的招牌簡潔明瞭，上麵寫著 “蘇記珍珠奶茶” 幾個大字，字型設計得圓潤又醒目。
後頭還畫了一杯插著吸管的珍珠奶茶，彷彿隔著招牌都能聞到奶茶的香甜。
右下角則印上了蘇記食鋪的標誌，將新店與自家品牌緊密相連，讓人一眼就能記住。
因為煮奶茶的需要，蘇渺買了一個燃氣灶，這是蘇記第一個燃氣灶，現在店裡都還是在用土灶的。
畢竟土灶炒大鍋菜是真的香，而且鹵味需要很長的時間，燒柴能大大節約能源成本。
而父女倆即將要去京城了，後院的冰箱也閒置了下來，剛好搬來這裡用。
可以為牛奶和小料保鮮，也可以做冷飲，大夏天的誰能抵擋得住冷飲的誘惑呢？
奶茶店的員工可以在店裡抽選，蘇渺將奶茶店的日常工作和大夥說了，先讓大家自願報名。
然後在報名的人員中，選出了兩個資深的員工，而她們調崗後的空缺，店裡再進行招聘補充。
因為目前市麵上還冇有奶茶店，這涉及到奶茶的具體製作方式，所以這兩位員工也簽署了競業協議。
她們的底薪不變，但是每個月，會根據奶茶店的經營情況，發放相應的獎金。