疾風暴雨式地猛灌了一上午，參加公務員過渡培訓的每個人都有些承重的感覺。
實行公務員製度是深化人事製度改革和政治體製改革的重大舉措，要實現機關乾部向國家公務員平穩過渡，不進行培訓是不行的。但具體的培訓方式應該多種多樣，單靠大堂授課的方式，很難保證培訓效果。
李勃看到，在培訓現場，有人昏昏欲睡，有人偷看別的書報。靜坐一上午，下樓再幹別的事也難提起精神了。不少人遊蕩一圈，三五成群閒扯一會兒，熬到下班，一走了事。
撇開這個培訓，李勃也冇興趣看經濟師職稱考試的教材了，各方麵傳來的資訊越來越讓人喪氣。馬上要實行公務員製度了，如果不打算改換門庭，即便考過關，拿到經濟師資格證，也冇什麼用途了。隻是篤信「多門手藝多條路」、「開弓冇有回頭箭」，李勃才堅持下來的，再過10多天，考試過後就可以解脫了。
調整好心態，真能安下心來，李勃感覺挺不容易的。
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聽課聽得萎靡不振，玩心大減。連中午打牌這個保留的「重點專案」，李勃也無心去關注了。
午飯後，李勃在傳達室拿了兩份報紙，從大廳轉到值班室，躺倒在值班床上剛看了一篇有關火災的訊息，猛然大吃一驚，自己辦公室裡還用電熱壺燒著開水，這要引發火災，罪過大了。
李勃跳起來，隨便把報紙攏起來，疾步就跑了出去，讓值班的小劉驚訝地張大了嘴巴。
還好，水剛燒開，有驚無險。
李勃把開水衝入暖水瓶，再看報紙，已經想打瞌睡了。
侯國保也是閒來無事，苦時光難度，便邀請李勃一起下棋。李勃藉此機會，讓企管辦王中軍把借走的一副象棋物歸原主，兩人便在李勃的辦公室擺開了陣勢。
為圖快活，也冇有長考，冇有深思熟慮，落子如飛，場麵上殺勢多，巧勢少，快速戰中，時間不知不覺就溜過去了。李勃也不知道總共下了多少盤，勝幾盤，輸幾盤，反正不悔棋，輸了就重新開始。
公務員過渡培訓有一門課是閉卷考試，這一招還的確難住不少人，便有人想方設法走捷徑，到處尋找標準答案，突擊背一背，企圖矇混過關。
說來說去，怕考試還是缺乏鍛鏈。如果像體育運動員那樣，堅持「三從一大」的指導方針，從難、從嚴、從實戰出發，進行大運動量訓練，多參加實打實的考試，應對這種考試根本就不在話下。這種考試不是競爭性選拔考試，冇有名額限製，隻要不缺考，絕大部分人都能過關。
對於李勃這種從各種型別的考場摸爬滾打出來的考試通來說，這種過渡考試就是小菜一碟。用幾個鐘點翻翻書，隻要頭腦中有印象，根本不用備小抄，就能輕鬆過關，憑的就是實力和信心。
如此這般，李勃認定根本冇有必要放棄經濟師的職稱考試。
下班時，李勃和生產處的馮遠望騎車同行回家。
說起經濟師職稱考試，馮遠望不屑地說：「聽說實行公務員製度以後，行政機關就不評聘職稱了，考那玩藝還有啥用？」
李勃則戲言：「準備跳槽用啊！或者轉掛出去，據說每月1000塊錢還是能成交的。」
馮遠望嘿嘿一笑說：「估計你錢還冇到手，紀委就找上門了。」
又是開大會，要對公務員過渡培訓進行再動員、再部署。就是這麼不大的一點事，非要把大家都集中起來，再囉嗦半天，好像是所有聽講者都冇有他一人水平高，解釋一遍又一遍的。能進入省直機關，有幾個是初小文化水平的？
李勃不想參加，就想找個理由逃會。恰好趕上月末，李勃就向高處長報告說：「下屬單位報月報表的電話，隨時都可能打到處裡來，我就在辦公室等著接電話吧。你們領導參加完會議，把會議精神給我傳達一下就可以了。」
高處長未置可否，隻是抿嘴笑了笑，掂著一個筆記本就上樓了。
李勃看高處長冇有強製要求，就當領導默許了。其實，李勃就是覺得，一個人呆在辦公室看書，比起那麼多人的會議室，環境的確好一些。
一上午，李勃僅僅接了兩個電話，冇有一個是下屬單位報月報表的。
會議比計劃多開近一個小時，結束時，李勃看下樓來的同事都是一臉倦容。已近下班時間，個個都做起伸展運動，舒展一下疲勞之身，什麼事都不必乾了，直接閃人。
李勃感到幸運，冇有參加這種繁瑣冗長的會議，冇有被禁錮到會議室的一把椅子上，如同失去自由，耳朵還頗受折磨。
到了週五，處長們忙於撰寫年度述職報告。政治部已經發了通知，下週一就要和考覈組及下屬兌現。按要求每人要寫3000字，可不是輕活。況且，本週是大禮拜，明後兩天都不上班，這任務是夠緊張的。更要命的是，有人透露可靠訊息，這兩天局裡要開係統會議，局裡中層以上乾部都得參加。估計，處長們不加夜班，述職報告是難以完成的。當個領導也挺不容易的。
趁處長們無暇顧及之際，李勃本想可以自由輕鬆一番的，偏在這個時候，局計生辦以政協室的名義發通知，讓李勃去三樓開會。
李勃在三樓轉了一圈，也冇找到會議地點。找人一打聽，說臨時又搬到七樓大會議室去開了。
李勃逃過昨天那次大會，這個小會卻冇能逃脫，讓他無奈地直搖頭。
七八個人講了半個小時，無非就是講領取95年生育指標要注意的一些事項。
李勃覺得自己肯定不會違反有關規定的，會上就明確表態，堅決執行國家規定，同時希望對違規者嚴懲重罰，絕對不要姑息遷就。