家屬樓西邊那一小片菜地，李勃早就想在收穫大蒜以後再種點什麼，撂荒了總是浪費，土地作為資源還是很珍貴的。因為天旱無雨，李勃就冇放在心上。
前天剛下了一場雨，李勃覺得下得不小，應該可以下透地的。李勃拿了鐵杴準備把地先翻一翻，可是一鐵杴剷下去，隻有一層地皮是濕土，下麵全是乾的。
夏天的雨就是這樣苦樂不均，這邊下一疙瘩，下得溝滿壕平，那邊隔條馬路，可能滴雨未落。前天的雨市區下得很大，馬路上足可以行船，卻把郊區給忽略了。而真正需要降雨的是郊區的農田，並不是市區的水泥地和柏油馬路。
其實，如果像往常那樣不太忙，李勃想就是用水桶從家裡提水，也能把這片地澆透，點種些大豆什麼的，秋後還是可以有些收穫的。可是現在，慧珍回了老家，李勃和元好佳單是照顧著小商店，就感覺到吃力了，哪裡還有空閒時間？忙裡偷閒，還想休息一會兒，再去侍弄這塊地，就有些無能為力了。
李勃每次匆忙地走過這片地，看著它荒蕪，便覺得十分失落，甚至有了愧疚之情。
過了一個星期天，李勃想佈置下去的幾家建材企業的臨時報表，應該報過來兩三份。上週週末，李勃還讓電台室催報過一次。
結果還是令人大為失望，李勃跑到傳真室，一無所獲。到收發室去取報紙，反而收到一份洛陽玻璃廠寄來的一份報表。還有4家冇有報過來，無法匯總，隻能等待。
包局長有些急不可耐，親自找上門，說明天就要用的。但下麵單位不把報表報過來，李勃也無能為力。如果要分行業統計，有現成的報表資料，隻要加工一下就可以了。如今兩手空空，也是「巧婦難為無米之炊」了。
統計員會議剛開過，毛病還不能徹底根除，拖拉的還是那幾個單位。看來不從根本體製上解決問題，統計資料的真實性、及時性還是難以解決的。
6月中旬的天，已經變得非常炎熱，如同烤火一般。這時的中午回家，真得吃點苦頭不可。
李勃本不想這時回家，但局裡人為響應市政府號召，全部都要迴歸各自的家屬院，各掃其屋，大力開展愛國衛生運動。李勃怎麼還能在辦公室裡呆著？
恰好李副處長指派李勃和李國宏到一位老領導家裡幫忙，幫完忙正好可以順路回家，更不宜呆到下午了。
局裡這位老領導因病在家休養，本來就癱瘓在床，前天不小心又摔了一下，境況更差，上下樓皆需要有人抬。
李勃原以為有輪椅車或擔架之類，可到家屬樓下一看，什麼也冇有，架胳膊也不行，必須全抬著上三樓。3個人協調配合，費了好大的勁才把老領導抬到家裡，累得直喘粗氣。
從三樓下來，李勃的右胳膊一陣痠疼，也伸不直了。李國宏過來幫助拍打、拉伸，十幾分鐘之後，才恢復靈活。好長時間冇乾過掏苦力的活，這一次真夠嗆。
李勃回到家，熱得頭髮懵。吃過午飯以後，簡直懶得動彈，四肢乏力，兩層樓上下都感覺費勁。好像是中暑了！
好在今天不需要外出買東西，湊空睡了一會兒，猛喝了幾杯白開水，又用冷水洗了幾次臉，方纔緩過勁來。
李勃躲過了週二下午的外出購物，卻冇能躲過週三中午的採購任務。元好佳給他列了一個單子，要他趁中午下班的空閒時間，去火車站的小商品市場去採購。
中午是有兩個小時的休息時間，李勃也冇有午休的習慣，趁此去採購也冇什麼。可是現在中午時分的氣溫最高，火車站地區人又特別多，幾乎冇有高大的樹木，人聲嘈雜，秩序比較亂，馬路上散發著那種難聞的氣味，直刺人鼻，搞得人昏昏然。說實在話，無論從哪方麵來看，這時去火車站都不是輕鬆愉快的，怎麼也不如呆在辦公室，睡覺、看書報、打撲克，都是很愜意的。
今天中午的天氣還不錯，陰天，有風，還算比較涼快，街道上的人也不多，大部分人都已經進入午休狀態了。
李勃採購的幾樣東西，都與吃無關，因而不必去振興商場，可以少跑一段路。從去到回，整整一個小時，事情辦成了。
下午天陰得很沉，卻不下雨，李勃也不敢提前下班開溜，生怕路上被淋成「落湯雞」。機關工會每人又發了5袋洗衣粉，弄個小紙箱，更怕雨淋。
高處長出差剛回來，李勃更不敢提前走了，再有什麼事，找不到人，那不就等著挨批了嗎？
不能提前走，今天中國隊與約旦隊的足球比賽直播就趕不及看了。
一到下班時間，李勃急忙騎車趕回了家。這時開始下陣雨，也顧不得了，先開啟電視瞅瞅再說。
上半場還冇結束，李勃去衛生間洗了一把臉，再回頭看時，已經開始播中場休息的GG了，也不知道上半場的比賽結果。
吃過元好佳備好的晚飯，剛好下半場開始。中國隊無疑發揮了開賽以來的最好水平，雖然丟了一球，但場上的主動權冇丟，機會也抓得好，連扳四球，多少給了球迷一點安慰。
中國隊出線的一點希望也破滅了。昨天晚上10點多，電視螢幕上打出一行字幕：伊拉克隊3：0戰勝葉門隊。在剩餘的幾場比賽中，伊拉克隊隻需要再得一分就肯定出線，而其中一個對手是最弱的巴基斯坦隊。
上班後，大家對昨天的足球賽議論紛紛，但把中國隊整個比賽的失利，如果把責任都推到「施教頭」一人身上，那也是不公平的。
國內足球普及率太低，註冊球員太少，球員水平太差，能讓人家一年帶成德國那樣的球隊嗎？還是得從自身找原因。
李勃認為，即使解聘施拉普鈉，中國足球也難改觀。還是足協主席王俊生說的對，中國足球的進步需要深化改革，單靠引進一兩個高水平外籍教練，也是無能為力的。
新辦公樓按圖紙分配辦公用房，高處長不高興了。處裡人多，隻給7間房，與其他處室相比，明顯不公。
高處長有些憤憤不平，便三番五次地進進出出，找證據，找領導，最後找辦公室，據理力爭，直到行政科答應可以考慮多給一間才作罷。
無能為力，有時就是冇有儘到力的藉口，積極作為，結果可能就是不一樣。