鄭偉鋒驚道：“今天直接一字板，那麼昨天的洗盤就很高明喲，張經理這招玩的高明呀。”
謝珺珺道：“這就叫出其不意，所以說你們昨天瞎嚷嚷根本就不懂張經理的計劃。”
張萬牛怕謝珺珺越解釋越亂反而回露出馬腳，儘管葛曉蘭不懼明牌，但下屬知道的越晚計劃執行的就越順利，於是打斷謝珺珺道：“今天操作簡單，就不多廢話了，珺珺把各資金組的計劃佈置下去，然後就靜等開盤吧。”
十幾個交易日後，二號產品的股價已經衝到40；之後在高位橫盤幾天，好讓對方出貨，可這時候已經是四月下旬，大盤在4月19日收了一根大陰線後，大盤已經徹底破位，上證指數短期走勢徹底失去了支撐，已經跌破五日線十日線二十日線六十日線，這種強拉個股的操作完全屬於逆勢而為。
而這種操作完全是得不償失的，是給人抬轎的。可沒有辦法，這是上級的死命令。
賬戶的盈利看起來很多，但在沒有落袋之前都是虛擬的毫無意義的，當得到通知對方已經出完貨後，張萬牛卻在為如何出貨煩惱。
大盤已經徹底走壞，2010年4月19日的大陰線，已經宣告了大盤的徹底破位，這不但是個日線級別的破位，而且是周線級別的破位，甚至可以說是月線級別的破位，日線跌破了五日線十日線二十日線三十日線六十日線，那麼無論是短線還是中線都是看空，調整週期也不少一兩月就可以結束的。周線也跌破了五週均線，二十週均線等重要支撐，五月均線也掉頭向下。
在這種大盤趨勢下，如果清套的話最好的辦法就是清倉，可已經深陷其中該怎麼辦？賬戶已經接近滿倉狀態，葛曉蘭得知對方出完貨後就說不會再提供資金支援。隻有砸了，直接砸，釋放出部分資金後再做短線操作。
於是，對方出完貨的第二天，張萬牛就命令砸盤，不顧一切的出貨，隻出不接，但不砸跌停，可失去主力支撐的股價就如雪崩一樣，開盤不到十分鐘就跌停了，出貨金額還不到三千萬。
多個跌停後，當股價再度回到二十時，出貨還是不理想，回收的資金還不到五個億，賬戶盈利也消失了，已經開始虧損。而這引起了部門大量員工的不滿。對張萬牛以及鄭偉鋒等人的不滿開始由暗到明。底下人紛紛議論，有人道：“前麵做的好好的，有大量利潤，眼看大盤不靈了還強拉股價，現在好了，股價崩了吧，大額虧損了吧，這沒有貓膩纔怪？”
“肯定有人做老鼠倉了，股價拉到二十已經到極限了，結果還強拉到四十，沒有見過這麼做莊的，典型的給人送錢，反正不是自己的錢，可老闆的錢就不是錢麼，虧了老闆這麼多錢，老闆怎麼就不管管呢？”
“老闆管什麼？老闆肯定是和他們一路的，據說是為了拿一塊地，然後就幫對方解套，等於賄賂人家幾個億？”
“這種賄賂確實不容易被抓住把柄，可虧了我們的一腔熱血呀，現在虧成這樣，我們的獎金是沒有指望了，我的待遇也明顯下滑了，以前別的部門都用羨慕的眼光看著我們，現在確實滿臉的鄙視，這也太氣人了。”
“這種基金沒什麼幹頭了，不以賺錢為目的，卻把基金當行賄的工具，當融資的手段，當洗錢的盤子，這樣的工作還幹什麼？趕緊辭職吧。”
當謝珺珺將下麵的言論告訴張萬牛後，張萬牛嘆道：“他們說的對，這樣的基金是沒有前途的，甚至以後還會出更大的麼蛾子，如果能走，我都想走了。”
謝珺珺黯然道：“牛哥怎麼也想走啊，你若走了，我也待不下去了。”
張萬牛道：“我是走不了呀，這等破事你以為我願意乾呀，可人在屋簷下，不得不低頭呀，你的技術也足夠在生存了吧，隻要心態放好點，我認為你已經學會了我的炒股技術了，可以出去單幹了，可以謀就一下發展了。”
“我能在股市生存麼？我還沒有獨立操作過，還沒有這個自信喲，生存都沒有信心，談何發展。”
“人的一生最重要的就是生存，其次就是發展；當人的生存受到威脅時，人是會玩命的，歷朝歷代大亂之由都是源於很多人的生存受到威脅，生存一旦受到威脅，什麼道德什麼法律都會成為廢紙，不會有任何約束力，整個社會體係就會破壞；小亂之由就是有誌之士的上升通道被阻截了，上升之路一旦阻塞，政治生態就會陷入惡性迴圈，當親情，師門，利益等關係高於個人能力個人道德的時候？誰還管國家的長治久安？誰還在乎人民的生死？”
“就股票而言，如果大多數股民看不到希望，不能在股市生存，這個股市就會成為雞肋甚至崩盤的危險，股市會有那一天麼？我想大概率是有的，為什麼？因為新股發行速度越來越快，退市製度卻遲遲不動，現在的股市是很不健康的，還是屬於戰國時代，風險很大但機會也很大，爆虧爆賺時有發生，這樣的市場很適合有技術的股民，但這種機會是短暫的，隨著股民的覺醒和技術的透明化，賺錢的難度會越來越大，賺大錢的機會會越來越少。”
“牛哥跟我說這麼多，是希望我走麼？去謀求更高的發展麼？”
“是去是留你自己決定吧，這些天我們部門走了不少人了，以後走的人可能會更多，你知道為什麼麼？”
“為什麼？”
“因為他們發現許錢多等人不是真心做金融的，他們隻是把基金當做工具，既然這樣，這樣的基金還有什麼希望？我告訴你，我現在就想走，不，就在接到拉這隻股票的任務之後就想一走了之，看我的合約有問題，我被套牢了，走不了了，隻能先扛著，可你不同，你沒有太多的約束。”
“隻要你還在，我暫時不會考慮走；再說超大這麼大的公司，工作穩定待遇也不錯，何必要走呢，就是基金不幹了，不是還地產文娛等專案麼？這不是發展機會？”
“地產高速發展的節點已經過了，超大集團這種吃人口紅利的企業也輝煌不了多久，發展已經看到盡頭了，沒有發展就留不住人才，通過下三爛留住的人也不會真心實意的努力乾，而一旦人口紅利消失，就是超大快速下滑的開始，甚至崩盤也未可知。”
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