“大哥！親大哥！您真是我親大哥！胖子我以後就跟您混了，您指東我絕不往西，您讓我摸狗我絕不攆雞！”
本命法寶啊！
那可是能伴隨修士成長，心意相通，威力倍增的寶貝！
即便是胚體，價值也無可估量！
市麵上能買到的大路貨，哪能和量身定做、潛力巨大的胚體相比？
“少拍馬屁。”林長生眼裡也帶著笑意。
“這事急不來，得慢慢蒐集材料，慢慢設計。
先從你和嫣然仙子開始。你需要什麼特性的，自己想清楚。
防禦？遁速？還是配合你摸金意境的特殊功能？”
“那當然是洛陽鏟，啊不對，小孩子才做選擇，我當然是都要！”
”嗯？“林長生瞪了他一眼！
王胖子縮縮頭：“嘿嘿那還是是保命的吧！遁速！挖洞……咳咳，是勘探地脈、破解禁製方麵的！”王胖子立刻道。
“行，有空了細說。”林長生點頭，“先去把分紅和專項基金的事安排下去。把人都叫到後院，簡單開個小會。”
“好嘞！”王胖子屁顛屁顛地跑了出去，那圓滾滾的身影都透著輕快。
很快，磐石養生館後院，核心成員再次齊聚。
琴語、驚鴻、媚絲、蘇晚晴、柳萱、石鐵，以及王胖子、納蘭嫣然，卡卡西趴在石桌上，養魂玉擺在旁邊。
林長生站在眾人麵前，言簡意賅。
“上季度，生意不錯，賺了點靈石。”林長生開門見山，“咱們‘磐石會’不搞虛的，有錢大家一起賺。這是第一季度的紅利，按各自職司和貢獻，分一分。”
他手一揮，數個早已準備好的儲物袋便飛向眾人。
琴語、驚鴻、媚絲等人接過，神識一探，臉上頓時露出驚喜之色。
裡麵的靈石數量，遠超她們預期的“工錢”。
蘇晚晴和柳萱更是呼吸都急促了，她們剛來冇多久，竟然也能分到這麼一筆豐厚的資源，這對於出身普通的她們來說，簡直是一筆钜款。
“這……老闆，這太多了……”蘇晚晴有些手足無措。
柳萱也連忙點頭。
“不多。”林長生擺擺手，“這是你們應得的。咱們‘磐石’的規矩，出力就有回報。拿著，好好修煉，提升自己，就是對我最好的回報。”
他頓了頓，繼續道：
“另外，從今天起，設立‘磐石專項培養基金’。
這筆錢，不發現貨，但會用在你們每個人最需要的地方。
石鐵，你的《玄武真罡訣》全本，三天內送到你手上。
媚絲，你需要的高階幻霧晶和**砂，已經讓人去收了。
琴語、驚鴻，適合音攻的‘清心玉’和‘驚雷木’，正在物色。
晚晴、柳萱，你們的基礎功法《長春訣》和《靈絡篇》，以及配套的丹藥，隨後會有人給你們。”
他每說一項，被點到名字的人眼睛就更亮一分，尤其是石鐵，聽到全本功法，那憨厚的臉上激動得通紅，拳頭攥得緊緊的。
“多謝老闆！石鐵一定好好修煉，看好家門！”石鐵甕聲甕氣，激動地行禮。
其他人也紛紛激動道謝。
林長生點點頭，看向納蘭嫣然：
“嫣然仙子，你情況特殊，所需資源我已讓胖子去調配，務必以你為先。衝擊煉虛非比尋常，有任何需要，隨時開口。”
納蘭嫣然嬌笑道：”怎麼不叫人家小寶了？前輩~“
林長生：”額~小......彆胡鬨！“
納蘭嫣然美眸中閃過一絲波動，她冇想到林長生會如此重視和支援她，心中暖流湧動，鄭重斂衽一禮：
“前輩厚愛，嫣然銘記。必不負所望。”
“自家人，不說這些。”林長生笑笑，然後目光掃過眾人，語氣認真了些。
“錢要花在刀刃上，投資要投在根子上。
咱們的‘根’，就是各位的實力！
強根固本，方能枝葉繁茂，無懼風雨。
我希望，下次分紅的時候，大家拿到手的，能更多；
更需要的是，大家的修為、技藝，也能水漲船高！”
“是！老闆！”眾人齊聲應道，士氣高漲。
王胖子也拿到了自己的分紅，笑得見牙不見眼，已經開始在心裡盤算去哪家黑市淘換點稀奇古怪的保命玩意兒了。
不過一想到大哥能親手煉製，他又改了主意，琢磨著是不是該蒐羅點罕見的煉器材料清單……
這時，旁邊石桌上傳來“窸窸窣窣”的聲音。
隻見卡卡西不知道從哪裡摸出個小石塊，正用它的小爪子，在石桌上“哢嚓哢嚓”地劃拉著。
不一會兒，一個歪歪扭扭、但大致能看出是個圓形分了幾塊的圖案出現了。
卡卡西劃拉完，抬起小腦袋，綠豆眼眼巴巴地看著林長生，一隻爪子指著桌上的“畫”，另一隻爪子指了指自己，龜殼上緩緩浮現出幾行字：
“龜龜的專項培養基金申請預算餅圖：
靈雞供應費（每日十隻，要肥的）：35%
星辰能量研究費（用於提升雷達精度及開發新功能）：30%
危險預警加班費（隨叫隨到，精神緊張）：20%
冒險精神損失費（預存，以備不時之需）：10%
龜殼美容保養費（保持光滑亮澤，維護團隊形象）：5%
合計：100%
請領導審批！[龜龜乖巧.jpg]”
眾人湊過去一看，先是愣住，隨即爆發出鬨堂大笑。
連納蘭嫣然都忍不住掩嘴輕笑，養魂玉中的藥塵虛影也似乎晃動了一下。
林長生看著那一本正經的餅圖和最後那個抽象的“乖巧”表情，額頭冒出幾根黑線，伸手彈了卡卡西一個腦瓜崩：
“你還挺會算賬！靈雞每日十隻？你想吃到渡劫飛昇啊？還龜殼美容保養費？你這龜殼需要用星辰之力洗練，當我不知道？想騙經費？”
卡卡西被彈得腦袋一縮，但立刻又湊上來，用腦袋蹭林長生的手，龜殼上字跡變幻：
“領導明察秋毫！但龜龜的付出是實實在在的！
冇有功勞也有苦勞，冇有苦勞也有疲勞！
適當補貼，有助於提升工作積極性，增強團隊幸福感，最終轉化為更高的生產力！
此乃良性迴圈也！”