2019年8月24日｜陰轉多雲
早上起床時，天色灰濛濛的，風從窗縫鑽進來，帶著初秋的絲絲涼意。我還是照例去晨跑，穿過小區門口時，看見老李在樹下擺著象棋攤子，正和一個戴鴨舌帽的年輕人對弈。他朝我笑著點點頭：“小周，今天早點回來啊，我這兒等你殺兩盤。”
我一邊慢跑一邊點頭答應，心裏卻盤算著今天的任務清單。流程優化專案已經推進三週，效果初現，尤其是上次資料匯總會議後，老何在集團例會上點名錶揚，說我們“鄭州這邊的效率提升值得推廣”，這話傳到我耳朵裡，既高興也不敢鬆懈。
上午九點，部門例會如期舉行，我提前十分鐘進會議室，投影儀除錯好，把PPT預載入在螢幕上。小劉看我一臉正經，說：“你最近是不是吃了什麼神葯？每天都跟打了雞血似的。”我笑著反問他：“那你是不是偷懶的藉口找好了？我彙報時要是點到你負責那一段，你可別躲。”他做個鬼臉，摸摸腦袋溜到我後邊坐下。
會議一開始，氣氛還算輕鬆，我用一頁流程圖講述了目前優化成果，特別提到入庫登記時間從原來的18分鐘縮短到9分鐘，倉庫管理員人數減少一人，調崗至包裝組。這項調整帶來的連鎖效應不小，領導們邊聽邊點頭。
陳主管打斷我：“你提到的問題處理機製，我覺得可以擴充套件。能不能考慮加入‘應急問題登記本’，每天班組長手寫反饋，我們按日追蹤？”
我立即回應：“有想法。我這兩天正打算建個‘現場反饋池’，再配合微信群即時拍照上傳，及時跟進。”
會後，陳主管單獨叫住我，說：“你最近思路清晰，幹勁足，繼續保持。月底準備下月排期時，我考慮讓你協助我一項跨部門專案。”
我連連點頭應下，心裏卻有點緊張。這種跨部門協調事情多、人雜、難推進，但也是提升自己的好機會。
中午吃飯時，小劉拉著我到新開的自助米線店。人不少，我們拚桌和兩個做房地產銷售的男生坐一塊，他們邊吃邊聊：“上週我們一個客戶，轉介紹四套房全成交，提成十幾萬。”我聽著有點驚訝，這年頭竟還有人靠人脈吃飯這麼吃得開。
小劉搖頭嘆氣：“要是我爸當初給我安排進銀行，現在估計都混成客戶經理了。”我夾了一口酸辣粉說：“你爸那時候要是真給你塞進去，你估計半年就被勸退。你能受得了每天穿襯衫坐辦公室發傳單？”
他一臉不服：“怎麼就不能！我也是能吃苦的人。”我笑而不語，眼前浮現出他上週睡過頭、遲到被罰寫檢查的場景。
下午繼續在辦公室整理下週流程微調計劃，同時幫財務部門梳理上季度物流發票審計流程。做了一下午，眼睛有些發乾。我端著水杯走到陽台，遠處天已經放晴，陽光照在斑駁的地磚上。
快五點的時候，李倩發來一條微信語音。
“今天我們部門下班前小聚，HR姐升職了，買了好多蛋糕，我還搶到一個草莓味的。”她聲音裏帶著喜悅。
我說：“你可別光顧著吃蛋糕，把你的KPI也吃掉了。”
她輕哼一聲：“我KPI全綠，你才別操心我。”
結束通話語音後，我繼續看著PPT修改計劃內容，順手翻開一本《金字塔原理》，想把下次彙報內容再打磨打磨。
夜裏臨睡前，我在筆記本裡寫下今天的關鍵事項和自己的一點反思——協調能力是職場晉陞的核心，不隻是做好自己的事，更是幫別人解決問題。
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