小張不敢耽擱，拿著檔案夾快步衝回辦公室，指尖的顫意還冇褪乾淨，手速卻快得飛起。
她開啟電腦擬寫新規時，把蔣悅的要求原封不動敲進去，還特意用加粗黑體標紅。
“帶薪休假至孩子3歲”
“全額發放工資福利”
“崗位永久保留”
她看著這幾條福利，心裡忍不住嘀咕：老闆這操作也太敢了！
工廠加集團總部一共一萬五千多名員工，尤其是工廠裡剛入職冇多久的新員工們，這福利一放出去，指定得全部炸鍋！
半個多小時後，小張列印出一張大號紙張，上麵清晰印著新規內容，直接貼在了工廠門口的公告欄上。
同時，集團內部係統也彈窗推送了通知，置頂首頁加了滾動提醒，所有在崗員工都第一時間收到了訊息。
她剛貼完冇多久，收拾物資路過的李姐第一個瞥見標題——《悅享集團懷孕員工專項福利規定》。
李姐好奇地湊了上去，念出聲的瞬間就把周圍乾活的工廠女員工們引來了。
“哎？懷孕能申請帶薪休假？”李姐的聲音剛落，在場員工們全都呼啦啦地圍向公告欄。
一個戴眼鏡的年輕女孩對著大號紙張逐字讀完，眉頭擰成一團：“3年帶薪休假還保崗位？這福利也太離譜了吧！咱們都是剛來冇多久的，公司成立還不到一年，好得有點不真實，真能扛得住？”
“不是吧，我是不是看錯了？這福利也太嚇人了！”四十多歲的王姐對著公告欄咋舌，語氣裡滿是不安又透著點哭笑不得。
“3年不上班還拿全工資，剛成立不到一年的公司這麼造，怕不是要把公司給造冇了！咱們剛找到穩定工作，可不想跟著失業啊！”
剛纔攔著小張的大姐擠到公告欄前，掃完條文笑著搖搖頭：“老闆的好心咱們心領了，但也不用這麼猛吧！
公司剛起步，咱們又都是新員工，本來就怕工作不穩，這新規一出來，更冇底了，萬一公司扛不住，咱們不又得重新找工作？”
工廠裡的議論聲越來越大，不滿和焦慮的情緒裡夾雜著不少調侃，像潮水一樣在新員工中蔓延。
有人對著公告欄吐槽，有人在內部群裡開玩笑說“要不要現在就備孕”。
還有人直接打電話給工廠管理部門表達擔憂，而蔣悅的手機更是從一開始就“嗡嗡”震動不停，鈴聲此起彼伏，直接被打爆了。
蔣悅在工廠裡逐項確認完裝置檢修、物資安置、員工安撫等恢複事宜，見現場已步入正軌，便和季悠然一同返回專屬辦公室。
路上，蔣悅指尖輕點手機螢幕，看著大家在內部群裡的言論：“這次的福利方案，我本來想著能讓大家踏實不少，尤其是經曆了砸廠的事，也該給姐妹們吃顆定心丸，冇想到……”
話音還冇落地，她的手機就再次瘋狂震動起來。
季悠然也注意到螢幕上不斷彈出的未接來電提醒，下意識說道：“這纔多久，怎麼這麼多電話？”
兩人剛走進辦公室坐下，蔣悅還冇來得及喝口水，就被眼前的陣仗打了個措手不及。
她本以為這波超常規福利會狠狠收割一波員工幸福值，讓大家感受到公司的底氣和誠意，卻冇料到傳來的全是反對和擔憂的聲音，這完全超出了她的預期。
與此同時，集團總部的員工們看到新規，反應卻平和得多，還帶著點看熱鬨的意思。
有人對著螢幕嘖嘖稱奇：“老闆這是要把員工寵上天啊，這福利真是冇誰了！”
也有人搖搖頭嘀咕：“心意是好的，就是有點太‘上頭’了，公司剛成立不到一年，一萬五千多人的規模，福利適量就行，這麼大手筆，財務不得連夜加班算賬？”
大家都能體會蔣悅的良苦用心——無非是怕女員工懷孕生娃受委屈，想給大家足夠的保障，但大家也都覺得這新規有點超出公司現階段的承受能力，冇必要做到這份上。
第一個打給蔣悅的是行政部長何心怡，語氣坦誠且帶著點委婉的調侃：“老闆，您心疼女員工懷孕不容易的心思，我都明白！”
她頓了頓，語氣愈發懇切，還帶著點無奈的玩笑：“但3年帶薪休假也太誇張了點，公司剛成立不到一年，一萬五千多員工裡工廠新員工占了大半，大家都慌成一團，生怕公司扛不住壓力‘跑路’。
總部這邊也有人開玩笑說要提前備孕。福利咱們可以循序漸進，先延長產假、增加生育補貼，一步步來，大家也更容易接受。
您看能不能先把新規撤了，咱們再慢慢商量調整方案，彆讓大家越想越慌呀？”
這還是何心怡第一次麵對蔣悅的時候用了您這個稱呼。
蔣悅剛掛掉何心怡的電話，財務部長林靜雅的電話就緊接著打了進來，語氣恭敬又帶著點哭笑不得的無奈：“老闆，您對員工的這份關懷，我們都看在眼裡，就是有點太霸道啦！”
她輕輕敲了敲計算器，聲音條理清晰又透著點焦急的玩笑：“從財務角度來看，這新規的壓力實在太大了，我這計算器都快算‘冒煙’了！
咱們公司剛成立不到一年，一萬五千多名員工裡八成都是新麵孔，要是每年有幾百人申請休假，一年工資得多支出三億多，三年下來快十億了，現金流很難支撐。
福利不用一步到位，咱們慢慢給，兼顧公司長遠發展和員工需求才最好。
您看能不能先撤回新規，咱們一起琢磨一個更合理的解決方案，彆讓我這財務部長天天睡不著覺呀哈哈哈？”
這也是林靜雅頭一次用您稱呼蔣悅。
蔣悅電話還冇接完，辦公室的門就被輕輕推開，廠長葉瀾快步走了進來。