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第137章 再來三百個客戶,她都接得住

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何心怡邊說邊遞上了手裡的計劃書,計劃書上,詳細的寫著這兩天她們行政部所做的事。

許清每翻一頁,何心怡就在一邊講解著。

何心怡清晰而詳儘的彙報,每一個字、每一個資料、每一個時間節點。

都像一記記重錘,狠狠砸在許清的心上,砸得她心潮翻湧,頭暈目眩,幾乎站立不穩。

兩天…………三倍費用……頂級現貨……86場麵試……資訊部協同……電子簽批……即時到崗54人……本週100 ……

這哪裡是行政部?這分明是一個流水線一樣的招聘工廠啊!

她們用兩天時間,完成了一個在常規認知裡至少需要一個月才能勉強達成的任務!

這份效率,這份決心,這份將不可能變為現實的能力,讓許部長感到了前所未有的震撼和……敬畏。

巨大的驚喜瞬間將她徹底淹冇。

隨之而來的,是排山倒海般的感動和一種前所未有的踏實感。

老闆那句預算不是問題,是定海神針,給了他們放手一搏的底氣。

而何心怡和她帶領的行政部,則用超越想象極限的速度、智慧和超絕執行力。

將這份底氣變成了眼前這個窗明幾淨、裝置頂級、人才濟濟、隨時可以投入戰鬥的新家!

她甚至能清晰地想象出,何心怡這兩天是如何在無數個電話、郵件、會議、現場協調中連軸轉。

如何用沙啞卻堅定的聲音調動著一切資源。

那些行政部和HR的同事,又是如何辛苦地篩選簡曆、安排麵試、覈對資訊、協調入職……

這份付出,這份為了公司目標拚儘全力的精神,讓她胸腔滾燙。

何心怡看到許部長的表情和眼神,就知道她誤會了,計劃書上寫著的東西看似很多。

但是很多步驟都在蘇總的引導下輕鬆跳過了。

比如公司所有樓層本來都是裝修好的,隻需要再按照法務部的佈局稍微再微調一下。

比如篩選簡曆,蘇總早就通過簡訊把選定的律師名單和資訊發給她了,她隻需要約來麵試。

簡而言之,言而簡之,她隻做了兩件事。

但是她冇打算解釋,誰不想在同事麵前維護自己的超人形象呢。

最重要的是,她們行政部不盈利啊!

這樣一來,給許部長的這億點點震撼,足夠讓她在所有部長裡昂首挺胸了!

畢竟她可是超人哈哈哈,雖然有開掛的嫌疑,但是讀書人的事情,怎麼能叫開掛呢?

一個坐在靠門工位、看起來剛畢業不久的女助理,似乎感受到了門口灼熱的視線。

抬起頭,看到是法務部長,她立刻露出一個帶著幾分緊張和靦腆的笑容,還微微點了點頭。

這個小小的互動,像一道溫暖的電流,瞬間擊中了陳部長。

她深吸一口氣,強行壓下喉頭翻湧的哽咽和眼眶的濕熱。

她猛地伸出手,緊緊、緊緊地握住了何心怡的手。

那雙手,帶著一絲涼意,卻充滿了力量。

“何部長!”許清的聲音因為激動而微微發顫,卻充滿了真摯到近乎虔誠的感激和前所未有的敬意。

“還有行政部的每一位兄弟姐妹!真的……真的……太感謝了!你們……辛苦了!這……這哪裡是奇蹟……”

她頓了頓,目光掃過嶄新的一切,聲音陡然拔高,帶著無比的肯定。

“這簡直就是神蹟啊,神蹟!”

何心怡回握著許清的手,她能感受到對方手掌的顫抖和傳遞過來的熾熱情感。

她臉上的笑容真誠而溫暖,更多的是心虛:“都是為了公司,為了能接住蔣總交給我們的擔子,也為了不讓那些信任我們的客戶失望。”

她鬆開手,拍了拍許清的胳膊,眼神充滿信任,“許部長,這裡,現在正式交給你們法務二部了!”

“有任何需要,後勤保障方麵,隨時找我!行政部,永遠是你們最堅實的後盾!”

許部長重重點頭,彷彿要將這份承諾刻進心裡。

她鬆開何心怡的手,緩緩轉過身,環視著這個在短短兩天內從無到有的新工作場地。

陽光灑滿每一個角落,嶄新的辦公裝置泛著微光,新同事們或專注或交流的身影充滿了生機。

兩天前那如山般的焦慮和壓力早已蕩然無存,取而代之的是無窮無儘的鬥誌。

有了這樣的老闆,有了這樣的後勤天團,有了眼前這個頂級配置、隨時可以投入使用的新家和源源不斷彙聚而來的精兵強將……

三百個客戶?

這樣的配置,她覺得再來三百個客戶,她都接得住!

何心怡看著許清的表情,知道許清接下來肯定要要帶著法務部全體人員大乾一場,便打完招呼就走了。

離開法務部,何心怡就又投入到了老闆最近剛釋出的任務上——給公司招點老中醫。

起初聽到這個任務時,何心怡幾乎要笑出來。

畢竟悅享公司的福利和薪資待遇現在無人不知無人不曉,如果她釋出出招聘資訊,肯定有大把人爭著搶著要來。

當時她一邊轉著手中的觸控筆,一邊漫不經心地想:“這也太簡單了,簡直是送分題。隻要資金到位,待遇給足,這有什麼難的呢?”

然而,現實卻跟她的想法大相徑庭,給了她一記看似溫柔,實則力道十足的打擊。

第一週,她讓人事部在各大招聘平台和專業渠道釋出了招聘資訊,毫不含糊地開出了高於市場30%甚至更多的薪資待遇。

她信心滿滿地期待著郵箱被簡曆塞爆,期待著公司即將到來的優秀人才們。

結果卻令人大跌眼鏡,收到的簡曆不僅數量寥寥無幾,質量更是與她期待的相差甚遠。

投遞者大多是剛畢業的中醫藥大學生,滿懷熱情但缺乏經驗;或者隻是些僅有三五年臨床經驗的年輕醫師,技術尚未純熟。

之後她在部門會議上強調:“我們要的是老中醫,有經驗,有口碑,最好是在某個領域有專長的。”

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