【第282章 現場執法】
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劉鵬拿著一張表走進謝圖南辦公室，雙手遞到謝圖南麵前道：“謝局，這是您安排我記錄本週全單位遲到早退的情況，情況不容樂觀啊！”
謝圖南接過表格，上麵按天記錄著那些遲到早退人員的資訊。謝圖南掃了一眼，眉頭就皺成了一個川字。
上麵顯示，全域性67個人，本週有遲到記錄的就多達27個，占比高達40%，下午早退的22人，占比約33%。謝圖南看了下名字，發現竟然有的人連續5天都遲到了，最晚的一天竟然是上午10點半纔到的。
這其中最紮眼的，就是副局長衛剛，不僅早上遲到了5天，而且下午早退了3天。
謝圖南對這個衛剛早就不爽了，上次向新書記鮑平安彙報工作，謝圖南安排局辦公室的同誌晚上通知他來加班準備彙報材料，他一開始不接電話，後來直接把手機關機了。
謝圖南很生氣，讓衛剛在局長辦公會上作檢討發言。衛剛雖然很不情願，但還是作了檢討。這纔剛過去一個月，這傢夥的工作態度又反彈了。
謝圖南想了半天，吩咐道：“劉鵬同誌，你起草一份通報，以局黨委的名義，通報到局班子成員和各處室，要傳達到全域性所有人，在通報的後麵提要求，要求進一步嚴肅上下班工作紀律，不遵守上下班工作紀律的，我們將定期通報，如果屢教不改的，在局黨委會上作檢討發言，情節嚴重的，局黨委將嚴肅追責問責，並將考覈情況與年終評先評優和績效工資掛鉤起來。”
吩咐完，謝圖南輕輕歎了口氣，問道：“劉主任，為什麼大家的紀律會如此鬆散，你在生態局待的時間長，你知道是什麼原因不？”
劉鵬想了想道：“謝局，還是壓力傳導不到位的問題，大家的思想冇有重視起來，以前也是這樣，領導要求緊一點，大家就重視一點，要求一放鬆，大家就又開始放羊式上班。”
“劉鵬同誌，我們能不能學習下其他單位，實行上下班打卡製度呢？”謝圖南問道。
“謝局，以前也實行過，不過效果不佳，比如實行簽到，幫簽代簽的情況很普遍；比如釘釘打卡，有的人索性多買一個手機，丟在辦公室裡麵，如果遲到，就讓辦公室的其他同誌幫忙打卡；還有搞指紋打卡，有的人索性搞了個假指紋模具，長期讓人代打卡。”“總之是上有政策下有對策，效果不理想，流於形式，上一任局長走後，索性就停下來了。”
劉鵬頓了頓道：“謝局，我有個建議，不知當講不當講？”
“你說。”謝圖南好奇地看著劉鵬。
“謝局，我覺得您對大家太好了，下麵的人對您缺乏足夠的敬畏感，您以後可以嚴肅一點。”
謝圖南微微一怔，劉鵬的話冇錯，他來市生態局後，想著自己是空降來的，又是年輕人，對生態環保工作是個外行，為了儘快融入集體，他保持一貫的謙虛風格，遇到誰都是和顏悅色的，這確實在一定程度上弱化了自己的威懾力。
文武之道，一張一弛。當領導的也是這樣，對待下麵的乾部，該表揚就表揚，該批評就批評，但彼此之間應該要保持一定的距離感，如果真和下麵的人打成一片，那就廢了。
和下屬相處，要把握好力度，既不能太熱情，也不能太冷漠，要保持一種若即若離的狀態，讓彆人看得見但摸不著，該給糖吃的時候要毫不吝嗇，但該打板子的時候也要絕不含糊，這樣才能建立起領導的威信。
謝圖南一下子就想通了，安排道：“劉主任，通報的後麵再加一條要求，所有遲到、早退的人，要求他們要向局黨委寫書麵檢討，必須從思想上、認識上、行動上去剖析原因，下週二之前交給我。”
第二天，楊洪波又是早早來到謝圖南的辦公室，眼圈黑乎乎的，但整個人的精神卻異常興奮：“謝局，昨天晚上我們蹲守了一晚上，有重大發現。”
“運往鬆明縣城北垃圾填埋場的磷石膏，果然是大鵬集團下麵的礦肥公司乾的，我們已經悄悄拍下了運輸的視訊。”
楊洪波說著興奮地開啟執法記錄儀，點開播放鍵，放到了謝圖南的麵前。
謝圖南拿起記錄儀，果然看到三輛綠色的垃圾運輸車，從大鵬集團的礦肥公司出發，一路運往城北垃圾填埋場。
“謝局，有了這個東西，我們就可以對大鵬集團進行處罰了，這個案件太惡劣了，必須要重處重罰，罰到他們長記性，罰得他們傾家蕩產。”
“他媽的！”謝圖南忍不住飆了一句臟話：“這個大鵬集團，簡直膽大包天，洪波，帶上隊伍，咱們現在就趕去現場，對大鵬集團進行查封處罰。”
謝圖南帶上楊洪波和另外兩名工作人員，直奔大鵬集團的礦肥公司。
來到公司門口，車輛被安保人員攔下，楊洪波開門跳了下去，掏出工作證件，上前交涉道：“我們是市生態環境局的，來你們公司進行檢查，請把你們公司負責人喊來。”
安保人員微微一怔，拿著證件看了半天，覈實無誤後，把證件交回給楊洪波道：“你稍等。”
安保人員轉進崗亭裡麵，掏出手機打了出去：“喂，領導，市生態環境局的來執法檢查，要求要見負責人，要不要放他們進來。”
“稍等，我下來。”礦肥公司負責人叫張明，是張小鵬的侄子，他邊下樓邊給張小鵬打電話，把事情告訴了張小鵬，然後來到公司門口，點頭哈腰地走上前來，從兜裡麵掏出一包和天下，向楊洪波遞去一支道：“各位領導，歡迎蒞臨我們礦肥公司檢查指導工作。”
楊洪波推開他的手道：“我們不抽菸，這次來，是想檢查下你們的環保措施落實情況，請你安排我們去看看你們的生產現場。”