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章十九 · 難言之隱

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到目前為止,整個《赤壁》專案的股權組成,已經逐漸清晰了下來,秦幽預計的成本大概在一個億左右。

其中的拍攝成本其實最多隻有五千萬,剩下的五千萬,秦幽準備搞一個大活兒,徹徹底底的教一教這些舊時代的老古董,什麼叫營銷。

而且秦幽的整體戰略,也與他的行為密不可分。

就像他在戰略中,對整體的文娛行業的規劃一樣,他要做的不是一個電影,而是一個行業。

一個製造業托舉出來的文娛行業。

一定要工業化、現代化、規模化、整體化,絕對不能讓他分崩離析,目光短淺,撿一個是一個。

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所以包括營銷策略,秦幽這五千萬花出來,也不是就這麼一次用完就拉倒,而是要鋪設一個全新的網際網路平台出來,提前占住世界的風口。

現在這個時代,處於網際網路建立的石器時代,但是用不了多少年,最多十年時間它就會迅速的膨脹起來,成為整個世界經濟的支柱之一。

而限製它發展的,隻有一個東西,那就是資訊工業的水平,隻不過,由於一些不能說的歷史原因。

華夏的晶片行業被迫中斷了,原本也是世界先進水平,但是,現在就是中斷了。

冇有晶片就造不了電腦,冇有電腦就發展不了網際網路,這又是一個非常無奈的邏輯。

但是隻要讓資本發現利益,這一切都會迅速的發展起來。

所以秦幽要做的事情就是去推動它,並且提前占一個位置,好保障自己,在未來的時代洪流之中,依然能夠有發力的基礎。

在這一個億裡麵,中影集團無疑是要占據大頭了,最少要占八千萬,剩下的兩千萬,也不是真正的投資,而是風險的分擔。

這就像很多上市企業一樣,要說這個老闆他自己冇有錢,不能全資開這個公司嗎?

恐怕不是。

但為什麼一定要東拉西扯,搞了一大堆股東?

原因非常的簡單,隻有兩種:

首先就是分擔風險。

當所有人在一個鍋裡吃飯的時候,那麼,大家都不希望這個鍋塌了,所以每個人都會主動的為他保駕護航,這是最重要的。

其次就是人脈。

每一個勢力,都有他自己的渠道,都有自己的利益團體。

那麼大家統合在一個公司裡麵的時候,那麼就可以調動所有人的資源。

最起碼是有一個介麵,去調動所有人的資源。

這就是為什麼,後世很多人在公司裡麵看不明白一件事兒:

某個高管明明什麼都不會,純踏馬垃圾製杖,放條狗都比它乾得好。

但是為什麼,公司一定要花費重金,來聘請這個人?

難道整個公司的上層,全是腦癱嗎?

顯然不是這麼回事。

要說這些成功的大人物,有多聰明,那也未見得,他們相當大一部分,都是豬站在風口上,是被時代的浪潮推起來的。

這就是為什麼,那些大富豪都非常的迷信,因為他太清楚不過了,自己**毛不是,啥能力也冇有,能起來全憑運氣。

但是這並不代表著,他們連基本的判斷能力都冇有,這點能力肯定是有的。

否則也接不住風口。

所以他們這些人請這些廢物過來當高管,目的是什麼呢?

就是人脈。

它雖然在業務能力上不行,但是它可以帶來人脈,那就值這個錢。

簡言之,就是關係戶。

如果這個關係戶,可以帶來很大的利益,可以帶來很大的優待,可以帶來遠超於它薪酬的價值,那麼它就應該拿這份錢。

人家拿的這個錢是關係錢,是介紹費,或者說是手續費。

而不是真的指望他乾什麼。

隻不過有一個問題就在於,雖然核心本質是這樣的,但是資本本身它是無限逐利的。

儘管本質上請它來,就是為了分享他這個關係,但是它自己卻並不認為自己是個無能的人。

而且他背後的利益團體,也絕不可能放棄通過它來伸展觸角。

這就導致明明是一個廢物的,隻應該當個吉祥物的高管,偏偏要管實務。

管了具體事務之後,能力又不足,就會把事情搞砸了之後,損失大於收益,就隻能被迫離開這個公司。

並且一旦離開,前期的所有投入,包括背後所有的人脈,全都冇了。

所以對外界造成的印象,那就是上層腦子抽風,又做了一個特別腦癱的決策,所託非人,搞得一地雞毛,然後悻悻離去。

讓人不禁懷疑這幫人是不是喝多了,感覺像磕了粉一樣,都不知道為什麼,連捅自己八刀。

所以這又延伸出來另一個問題:

那就是這些大型組織內部,充滿了這種關係戶,在它們背後無數勢力團體糾集在一起。

像一坨極為臃腫的血肉磨盤一樣,貪婪而血腥的將世間的一切磨碎,轉化成它們的利益。

但是正因為它太過臃腫了,所以就導致它的執行效率,難以想像的低下。

規模越大越低下。

這就是為什麼,某個不能說的名字一直在講友商是傻逼。

因為混到一定體量之後,想往上爬,想在競爭中成功,靠的不是比別人強,而是比別人晚崩潰,全靠同行助力。

而在另一方麵,其實也暗示著規矩的重要性。

這些大型組織之所以會不斷的走向崩潰,就是因為他們不講規矩,或者說他們的規矩不適用於長期利益,隻適用於短期利益。

而那些真正適用於長期利益的規矩,都是誰在用?

隻有國企。

因為國企有一個私企完全無法比擬的優勢,那就是編製。

隻要基層有編製,就意味著上層攤派給你的不合理的要求,全都可以拒絕。

隻要你不想往上升,你就是無敵的。

但與此同時,隻要你想往上升的話,你就得受限於上麵管理的限製。

所以在國企內部,上層真正的權力觸角,就是這些人的上進心,而他維繫自己長久儲存下去而不會崩潰的原因,反倒是因為那些冇有上進心的人。

兩手都要抓,兩手都要硬。

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