“爺爺，你到目前為止，還沒有和金總說這個事情？哪怕稍稍的提一下，也沒有？”秦長歌雖然不相信金老爺子沒有跟金妍妍溝通過此事，但是，看著金老爺子說話的時候的樣子和表情，又不像是在說謊。
“哈哈，這個，官真的沒有，我指的是到目前為止，不光沒有和妍妍說過，甚至聊暗示，都沒有嗬嗬過她。”金老爺子一臉篤定的說道， “這個，是不是很難理解個相象啊？”
“呼～”秦長歌深深地長噓了一口氣，說道， “爺爺，這是為何呢，為何不明著和金總她們說？是有其它的原因或者隱情嗎？”
“長歌啊，我剛好就說了，我金氏集團是一家家族式的企業，而家族式企業最大的問題了，就在於管理，因為家族企業中的管理層尤其是高層管理人員中，絕大部分的人員，基本上來說，都會是老闆的深表至親的人，你想想，再這種經營模式中，是很難把企業真正的做到強大的，對吧！
我之前，也曾經嚐試或引進職業經理人團隊進來，但是，奧秘一開始，幾乎大部分管理層得人員都再反對，甚至直接再工作中不配合產生矛盾等等，無非，就是想把職業經理人團隊趕走！
你可以想象的飯當時的公司的情況，尤其是在工作中的配合度，幾乎沒有，我甚至直接發話了，也沒有太大的效果；
所以，你看看，這種經營模式，是很不利於一個企業的良性發展的！
而我，又不讚成把金氏集團搞上市，那就隻有一直的按照原來的家族企業模式繼續下去；
但是，這個模式，絕對不會是最好的選擇，所以，我就允許了妍妍的一些新增經營內容，就奇怪剛才說到的商業房地產啊、醫藥啊等鋒這些。
如果一個企業的內部尤其是管理層，沒有辦法做到大家的努力方向一致，也就是可以籠統的總結為：這個企業，將來的路越來越難繼續走下去；甚至，有可能早就出現了問題，隻是在硬撐著而已！
我可不能夠讓金氏集團就快集團走到了盡頭啊！
不想讓它滅亡，那就，最好就是把它做大做強！
我認為啊，如果要做到這一點，前提是需要對我們自己的企業有一個清晰的認知：自己企業的強項是什麽，自己企業的弱點又是什麽，另外，更加重要的一點基礎是：我們的企業，有沒有能力接受新事物，甚至是一個對於自己來說，是一個提升的機會，自己能否感應的出來，繼而能否抓得住這個機會來為自己的企業創造更多更大的利益，再不濟，最起碼也得有沒有勇氣接受新事物、官有沒有膽量去大膽嚐試一下新事物新機遇！
這些，在相當多的家族企業中，都存在的問題啊！
我金氏集團的認，尤其是將來的接班人，如果沒有能力應付突發情況，連隨機應變的能力都沒有的話，那就是很失敗的了，也就是說，一個人連大膽嚐試的勇氣或者能力都沒有的話，那就不配做為一個企業尤其是大型家族企業的接班人！
哈哈，長歌，你認同嗎？ ”
哎呀呀，這，這個金老爺子，他的想法，也太過與眾不同了吧！
居然是這樣考驗一個將來的企業負責人！
這個考驗，也太過讓人有點難以接受了，甚至，一個不小心，就會弄的反目了，也不是不可能的！試想一下，一個本來就是一帆風順的企業負責人，突然被“分家”，看來啊，金氏家族的接班人的位置啊，還真的不是那麽好坐的啊！