在隆瑞陽看來，車間的生產效率不單單是穩，而且還在前進。
而實際上，車間員工們心裏是最清楚的。
他們是刻意降低了手速。
在肢體活動時，他們一直都在剋製著日積月累的肌肉記憶。
為的就是在操作時，讓自身的動作更加規範，更具有觀賞性。
平常工作的時候，他們誰會像現在這樣，後背筆直，挺胸抬頭的坐著...基本上都是站起來的。
就現在的生產速度，大部分人都感到無聊，且時間又過得很慢，人也容易犯困。
隆瑞陽從來到車間後，並不是走馬觀花匆匆而過，他觀察的細緻入微。
自一進車間，薑鑫就對王眾抬手，示意他跟在隆瑞陽的身邊。
從他與許慶元、鹿旻月釋出了車間穿戴規範製度的第二天。
薑鑫就在監控中發現一個沒有穿戴靜電服的人走進了車間，還拿著手機對著產線錄影並拍了幾張照片。
而王眾在第一時間看到後，他非但沒有去製止，還眼神躲避，裝作沒看見一樣。
雖然那人是客戶，但這並不是他不執行製度的態度。
在客戶走後，薑鑫喊他來辦公室，對他明確要求。
“一旦製度形成，就要執行，就要當回事，隻有這樣，別人才會把這事當成製度，把你當回事。”
“有時候，你的身份，你的角色，是要靠你自己去立起來的。”
“記住，在生產車間，你纔是老大，所以，車間的規矩，你要比我清楚。”
從那天開始，薑鑫要求王眾。
車間的穿戴問題，絕對不可以再犯。
沒有穿戴規定的衣服，就一律認為不是公司內部的人員，就要進行驅離。
還有，以後不論是客戶來審廠，還是政府部門審查安全消防方麵的問題，一些相關部門人員隻負責陪同，他纔是負責協商溝通記錄的主負責人。
每一次，對他來說，就是一場試卷考試。
不論是隆瑞陽還是外來的其他客戶，在他們對生產現場提各種意見時，就是在對王眾進行批改試卷。
隻有不斷通過獲得新的技能和經驗，他才會變得越來越有自信，以後才能展現出了強大的實力與能量。
或許是意識到了自己在聯鑫那五年時的荒廢度日，薑鑫如今才知道時間的珍貴。
那五年，他一直認為，任務完成後，自己成為千萬富翁的概率，已然‘定局’。
所以他才會選擇整天無壓力，輕鬆散漫的去度過每一天。
可事與願違，想像的與現實並不一樣。
五年，一事無成，什麼技能都沒學會，白白荒廢這麼久的日子。
不過幸好，五年時間終於啟用了係統。
不然的話，以他那時候的能力，現在八成還做著每個月隻有4000多的工作。
受此影響，薑鑫的想法也變了。
往後的聯鑫，他不會打算讓現有的人一直在他們的職位上原地踏步。
當然，有的或許位置還是不變，但他們的能力必須要比現在強上許多。
能力不是與生俱來的,本領不是從天而降的。
任何東西學到了，都是自己的，別人根本從你身上取不走。
如果....未來某一天聯鑫不在了，他們離開了聯鑫，憑藉著在聯鑫時所積累的學識與能力。
雖說肯定是找不到在聯鑫時這麼高的工資，但起碼能保證找到一份薪資較好的工作。
而作為公司總裁，薑鑫就負責站在外圍，像是牧羊人一樣盯著所有人。
誰不吃草，就揮鞭子出口提醒一下，要絕對保證，不能讓他們‘瘦’下來。
此時的薑鑫，單手握著手機站在最外圍，大拇指劃動著螢幕中的車型圖片，思考著下個月獎勵到賬後，自己要買什麼車？
“這是新普的產品吧。”
“對，這是新普一款帶2G模組的產品。”
“他們有一款帶藍芽的你們有做嗎？”
隆瑞陽拿起一個半成品，與王眾溝通著。
王眾聞言，扭頭看了一眼人群外圍的薑鑫，發現他扭過身子，背對著自己。
忽然他想到了之前開會時，他們提過這個問題。
王眾想了想，盯著隆瑞陽看了兩秒鐘，緩緩開口道：“新普那一款帶藍芽的產品，需要測試的崗位較多，測試時需要隔離，目前我們車間的空間麵積還無法達到。”
“哦...嗯。”隆瑞陽應聲，思索著點點頭。
他將產品放到了拉線上，邁步朝前走去。
“不過...”
王眾跟上，側身緩步走在隆瑞陽的側後方，說道：“等下個月初，我們新廠區開工後，新普的那一款藍芽產品的生產要求，我們完全可以達到。不光是這類產品，之前一些不能做的產品，往後都可以做！”
.......
週六寫了3章，本來打算週日再寫3章，來發爆更呢。
結果....沒想到啊，又中招了。
嗓子到現在還疼的厲害，頭疼眼痠，外冷內熱。
這種狀態，今天這一章就隻能碼到這了，再寫我擔心我會全部刪掉的。
抱歉了各位。
聽說，傳送[用愛發電]免費小禮物，可以治療作者的感冒發燒，咱也不知道是不是真的。
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