顧雨桐清楚，王東肯定不會做這種事。
答應這些人，也隻是順水人情。
而且以公司現如今的情況，也隻有答應他們，才能安撫人心。
隻不過，現如今公司已經交給王東全權做主。
這種時候她要是站出來答應這些條件，就等於拆了王東的台。
穩住公司的情況固然容易，但是王東以後再想執掌公司，那可就千難萬難了。
再說了，這次他們用集體離職來威脅，從而達成目的。
下一次呢？
他們通過集體離職，想達到別的不合理訴求呢？
想談，可以。
想漲待遇，也可以。
但絕不是通過威脅的手段！
今天退了這一步，以後就還有第二步，第三步。
而且通過退讓，通過利益交換，得來的人心，也根本不長久。
王東那邊冇有說話，顯然也是在等她的態度。
而且王東的意思已經很明顯了，想離職就走，王東絕對不會挽留。
現在就看顧雨桐願不願意賭，是支援王東的雷厲風行，還是選擇用相對穩妥的方式來緩和危機！
顧雨桐隻是轉念一想，很快就給出了答案，「大家的顧慮我都清楚，但是王總目前是我指定的負責人，對於王東我是絕對信任。」
「對於王總的任何決定和決策，我都無條件支援。」
「所以，接下來這件事，你們冇有必要來求我，全看王總的態度。」
說完這話，顧雨桐給了王東一個眼神示意。
王東站出來接話道：「顧總的意思，我相信你們也聽見了。」
「現如今，公司的人事權就在我的手裡。
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「大家是想留下來，還是想走，都可以。」
「想留下，願意跟我王東一起奮鬥，跟我王東做兄弟，我歡迎。」
「但如果，你們更加看好秦浩南，覺著跟了秦浩南能發財，你們也可以選擇別的路。」
「隻不過，有一條，今天離開容易。」
「以後大家後悔了，再想走回頭路，可就冇有那麼容易了！」
「都是成年人，如何取捨，大家自己拿主意吧！」
眾人聽懂了王東的潛台詞，「王總，那你的意思，就是說不願意給我們漲工資？」
王東搖頭，「不是不願意漲工資，而是我不接受威脅！」
解釋雖然不同，但是答案相同。
工資可能會漲，但是現在肯定不會漲！
一邊是原有的工資待遇，一邊卻給出了高工資。
該如何選擇？
很快，不少人都做出了自己的選擇。
「不好意思顧總，那我們就隻能去郭總那邊了。」
「不是我們不顧念顧家的情分，而是王總這位新上任的老總，不在乎我們員工的感情。」
「我們在公司裡乾了這麼多年，冇有功勞也有苦勞，現如今外麵多少公司高薪挖我們，我們都不理會。」
「隻是提出一些合理的漲薪要求，居然被王總視作威脅。」
「也是，王總是新上任的老總，又怎麼可能對我們這些老員工有感情呢。」
「既然如此，那我們就去郭總那邊算了
「如此一來，也不算是背叛海城集團。」
「畢竟兩家公司都是海城集團旗下，在哪邊工作都是一樣。」
「以後都在東海抬頭不見低頭見，大家也肯定都是一家人。」
說完這話，不少人起身，先一步離開。
其他人見狀，也都緊隨其後。
隨著這些人離開，會議室內瞬間空了一大半。
王東半點不見緊張，穩坐釣魚台。
顧雨桐雖然不知道王東有什麼打算，見他如此，也就冇有再說其他。
等到會議室內，重新安靜下來。
王東這才說道：「現如今還留在會議室的各位，應該是不打算暫時離職了，我理解得冇錯吧？」
很快眾人相繼表態，「冇錯，王總，我們相信顧總的眼光，也相信王總的本事。」
「在王總的帶領之下，公司肯定會越來越好！」
「我們願意留下來，跟著王總一起乾！」
王東點頭，「很好，感謝大家對我的信任。」
「剛纔雖然發生了一點小插曲，但是不影響大家賺錢。」
「恰恰相反，我還很希望發生剛纔的插曲！」
聽見這話，不少人麵麵相覷。
公司的高管集體離職，這對任何公司來說，可都不是一件好事。
畢竟，這些高管離職，就會帶走一大批的中層管理，以及一些優秀員工。
而精銳力量的離職，也一定會給公司帶來損傷！
可王東居然樂於成見？
王東解釋道：「海城集團最近
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幾年的財務報表，我找專業人士幫我看過了。」
「顧總在這裡，我也不怕得罪人。」
「按照我那位朋友給出來的說法，這份財務報表，可並不算漂亮！」
「以海城集團在行業內的地位和資源整合程度，結合財務報表甚至可以說是冇法看！」
「這種利潤率，不要說海城集團這麼大的企業，一些運轉正常的中小企業都可以實現！」
「而我那位朋友給出來的說法，就是海城集團機構過於臃腫，編製過於龐大。」
「往往一件很小的政策，都需要很多關節才能落實下來。」
「不能最有效最直接的，提升公司的效率。」
「甚至還會因為多重人力的關係，造成政策的曲解，給一些別有用心的人可乘之機。」
「顧總，我這個說法，你認可吧？」
顧雨桐點頭，王東嘴裡說的那個朋友，就是唐瀟。
除了唐瀟，別人也冇有這個本事，一眼就看出海城集團的問題所在。
包括昨天晚上在酒廠留宿的時候，她跟唐瀟的徹夜長談，也都是關於集團現如今的情況。
顧雨桐也有這個能力看出問題，隻不過她當局者迷，看問題不如唐瀟清醒。
而唐瀟又因為王東的關係，對海城集團格外關注，所以幫顧雨桐做出了一番分析。
顧雨桐也深知海城集團是有問題的。
雖然規模越做越大，但是各種弊政卻尾大不掉。
其中人力成本，占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加，帶來的不光是機構臃腫，甚至還有效率的降低，溝通成本增加！